Risikoorientierte Prüfungsansätze fordern ein größeres Verständnis für die Informationstechnologie und deren Einsatz in der Wirtschaftsprüferpraxis.Manfred Hammant,Mitglied des geschäftsführenden Vorstands des Instituts der Wirtschaftsprüfer in D. e.V.

Vor wenigen Wochen versetzten die Gerüchte eine ganze Branche in Aufruhr: Die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG, so war bei Mitarbeitern der Konkurrenz zu hören, denke darüber nach, die Anrechnung von Überstunden zu überdenken. Sollte die Großkanzlei, die zum Big Four-Zirkel der weltgrößten Anbieter gehört, künftig tatsächlich mehr auf die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten achten, müsste man bei PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young und Deloitte & Touche reagieren. Womit ein jahrzehntelang mehr oder weniger lautlos akzeptierter Branchenkonsens ins Wanken geriete. Demnach gilt schließlich bei der Wirtschaftsprüfung: Gearbeitet wird nicht, bis die Arbeitszeit zu Ende, sondern bis die Arbeit erledigt ist. Und das kann schon mal länger dauern.

So winkt man denn auch in der Berliner KPMG-Zentrale entsprechende Anfragen ab: Überstunden könne man schon immer in Freizeit ausgleichen, oder sie würden ausgezahlt, heißt es dort lapidar - und ohne einen Kommentar über mögliche Veränderungen. Im Übrigen achte man bei seinen Mitarbeitern auf den Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit, die Work-Life-Balance. Schließlich wünsche man, dass möglichst viele neue Mitarbeiter sich für das Unternehmen interessieren. Auch dafür hat man einen passenden englischen Begriff parat: KPMG verstehe sich als Employer of Choice.

Die Episode verrät viel über das Selbstbild der großen Wirtschaftsprüfungskanzleien und über die Veränderungen, die derzeit über die Branche hereinbrechen: Einerseits verlangen die vier Spitzenarbeitgeber, die mit Abstand das meiste Personal einstellen, vom Nachwuchs großen Arbeitseinsatz und erzeugen hohen Leistungsdruck. Ein entsprechender Verschleiß beim Personal ist dabei einkalkuliert. Zugleich bemühen sich die Arbeitgeber neuerdings verstärkt darum, Mitarbeitern mehr anzubieten als ausschließlich die Karriere. Denn das Angebot an Nachwuchs, das wissen alle Wirtschaftsprüfer, wird in den nächsten Jahren schon wegen des allgemeinen Geburtenrückgangs schrumpfen.

Allein die vier großen Gesellschaften schätzen ihren aktuellen Personalbedarf auf 4.500 Mitarbeiter.

Ganz im Gegenteil zur Nachfrage: Die Branche hat insgesamt einen hohen Bedarf an Berufsnachwuchs, berichtet Manfred Hamannt, Mitglied im geschäftsführenden Vorstand des Instituts der Wirtschaftsprüfer in Deutschland (IDW). Allein die vier großen Gesellschaften schätzen ihren aktuellen Personalbedarf auf 4.500 Mitarbeiter. Der lässt sich schon heute kaum decken, zumal der Wettbewerb steigt: Die Fluktuation nimmt zu, da Banken, Versicherungen und Industrieunternehmen zunehmend Prüfer und Berater abwerben, sagt Hamannt. Und auch der Mittelstand sucht wieder Nachwuchs.

Wer sich für Bilanzen, Steuerrecht und die finanziellen Grundlagen zur Unternehmensführung interessiert, dürfte mittlerweile zu den gefragtesten Nachwuchskräften der Republik gehören. Aufgrund ihrer Ausbildung sind Wirtschaftsprüfer in allen Bereichen betriebswirtschaftlicher Prüfungen gefragt, erklärt Hamannt. Und es kommen immer neue Aufgabenfelder dazu: So zählt für den Berufsstand zum Beispiel das Gebiet Forensic Services zu den wachsenden Geschäftsfeldern. Hier geht es darum, Betrügereien aufzudecken und Strategien zu entwickeln, um solche künftig zu verhindern. Auch bei Fusionen und Übernahmen sind immer öfters Bilanz-Experten gefragt. Und selbst im öffentlichen Dienst zieht die Nachfrage an, da immer mehr staatliche Haushalte ihr Rechnungswesen reformieren.

Der Haken: Um an solche Jobs zu kommen, müssen Einsteiger nach wie vor nicht nur lange Arbeitstage in Kauf nehmen, sondern bei der Betreuung weit entfernter Mandanten schon mal wochenweise im Hotel übernachten. Das mit einem Work-Life-Balance-Versprechen unter einen Hut zu bringen, dürfte allen Arbeitgebern dieser Branche schwerfallen.

Hier gibt´s Jobs für Hochschulabsolventen

BDO Deutsche Warentreuhand
Bedarf 2008: ca. 300 Hochschulabsolventen
Gesuchte Fachrichtungen: Volljuristen, alle Wirtschaftswissenschaften
Für welche Bereiche wird gesucht: Assistenten im Bereich Wirtschaftsprüfung, steuer- und wirtschaftsrechtliche Beratung, im Bereich Financial Advisory Services Consultant
http://www.bdo.de

Deloitte & Touche
Bedarf 2008: 170 Hochschulabsolventen
Gesuchte Fachrichtungen: Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik
Für welche Bereiche wird gesucht: für den Consultingbereich (Berufseinsteiger und ausgewählte Spezialisten)
http://www.deloitte.com/de/karriere

Dr. Ebner, Dr. Stolz & Partner
Bedarf 2008: ca. 30 bis 50 Hochschulabsolventen
Gesuchte Fachrichtungen: Dipl.-Betriebswirt/Dipl.-Kaufmann
Für welche Bereiche wird gesucht: Prüfungsassistenten/Steuerberater/Wirtschaftsprüfer
http://www.ebnerstolz.de

Ernst & Young
Bedarf 2008: ca. 1.500 Hochschulabsolventen
Gesuchte Fachrichtungen: Wirtschaftswissenschaften(BWL, VWL), Wirtschaftzsmathematik, Wirtschatsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Mathematik, Informatik, Jura; Für unsere Gesellschaften Real EstateGmbH bzw. Prof. Weiss + Partner Projektsteuerungsgesellschaft mbH suchen wir in geringem Maße Absolventen der Fachrichtungen Architektur und Bauingenieurwesen.
Für welche Bereiche wird gesucht: Training-on-the-job in Verbindung mit intensivem Fach- und Persönlichkeitstraining; Praktika & Direkteinstieg als Assistant in allen Fachbereichen; Traineeprogramm AuditPLUS (Wirtschaftsprüfung)
http://www.de.ey.com/karriere

KPMG
Bedarf 2008: ca. 1.300 Hochschulabsolventen und ca. 850 Praktikanten
Gesuchte Fachrichtungen: Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-)Mathematik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsrecht
Für welche Bereiche wird gesucht: für den Geschäftsbereich Audit (Prüfung von Jahres- und Konzernabschlüssen nach nationalen und internationalen Rechnungslegungsgrundsätzen) http://www.kpmg.de/careers

Mazars Hemmelrath
Bedarf 2008: ca. 40 Hochschulabsolventen
Gesuchte Fachrichtungen: Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Steuern, Rechnungswesen, Wirtschaftsprüfung, Banken, Versicherung sowie Wirtschaftsinformatik mit Schwerpunkt BWL
Für welche Bereiche wird gesucht: Wirtschaftsprüfungsassistenten, Steuerassistenten
http://www.mazars.de

PricewaterhouseCoopers
Bedarf 2008: ca. 1.200 Hochschulabsolventen
Gesuchte Fachrichtungen: Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, (Wirtschafts-)Informatik, Jura
Für welche Bereiche wird gesucht: für die Bereiche Assurance (Wirtschaftsprüfung und prüfungsnahe Dienstleistungen), Tax (Steuerberatung) oder Advisory (Transaktions-, Prozess- und Krisenberatung)
http://www.pwc.de http://www.pwc-career.de

Rödl & Partner
Bedarf 2008: ca. 120 Hochschulabsolventen
Gesuchte Fachrichtungen: BWL (Steuerrecht, Steuerlehre, Prüfungswesen), Jura (Gesellschaftsrecht, Kapitalmarktrecht, Steuerrecht)
Für welche Bereiche wird gesucht: Steuerassistent (steuerrechtliche Beratung von deutschen Unternehmen bei ihren Auslandsaktivitäten, insbesondere bei Fragen der grenzüberschreitenden Unternehmensstrukturierung, Transaktionsberatung sowie Gestaltungsberatung), Rechtsanwalt (Transaktionsberatung und Steuergestaltung national und international)
http://www.roedl.de

RölfsPartner
Bedarf 2008: ca. 50 Hochschulabsolventen
Gesuchte Fachrichtungen: BWL, Jura und Wirtschaftswissenschaften
Für welche Bereiche wird gesucht: Prüfungsassistenten, Assistenten Steuerberatung, Consultants, Rechtsanwälte
http://www.roelfspartner.de

Warth & Klein
Bedarf 2008: ca. 35 bis 40 Hochschulabsolventen
Gesuchte Fachrichtungen: Wirtschaftswissenschaften/Finanzwirte
Für welche Bereiche wird gesucht: Berufseinsteiger für die Bereiche Wirtschaftsprüfung/Steuerberatung/Corporate Finance
http://www.warth-klein.com