An Arbeitsgerichten urteilen Berufsrichter und Laien gemeinsam - wie in anderen Gerichten. Doch hier werden die Laien von Gewerkschaften und Arbeitgebern ausgesucht. 

An den neuen Antidiskriminierungsregeln scheiden sich die Geister. Auch mehr als eineinhalb Jahre nach Inkrafttreten des neuen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) sind noch zahlreiche Rechtsfragen offen, wie eine Podiumsdiskussion auf dem 59. Deutschen Anwaltstag zeigte. 

Im Kampf gegen Fachkräftemangel sollen die Mitarbeiter neue Kollegen werben. Wenn das klappt, gibt es Prämien. Das nützt allen, birgt aber rechtliche Risiken. 

Briefträger in Bayern oder Kindergärtner in Köln haben gerade wieder ganze Lebensbereiche lahmgelegt. Warnstreiks sind üblich in Tarifkonflikten, rechtlich unumstritten. Doch ein neues Urteil könnte die Debatte beleben. 

Das Bundesarbeitsgericht hat den Weg für Diskriminierungsklagen geebnet: Mitarbeiter, die sich von ihrem Arbeitgeber benachteiligt fühlen, werden künftig einfacher Schadensersatzklagen vor Gericht durchsetzen können. 

Die Vorschriften für Arbeitsschutz werden abgespeckt. Das verunsichert die Unternehmen. Für Sicherheitsingenieure ergeben sich daraus gute Jobchancen. Doch auch für Kenner ist die Rechtslage nicht leicht zu verstehen. 

Zweimal befristen gilt nicht, hat das Bundesarbeitsgericht entschieden - vor allem, wenn die zweite Befristung im Kleingedruckten versteckt ist. Man dürfe die Mitarbeiter nicht mit überraschenden Klauseln überrumpeln. 

Eine Schwangerschaft gilt im Berufsleben als „Karrierekiller“ für Frauen. Eine Frau fühlt sich nun diskriminiert, weil sie nicht befördert wurde. Ihr Arbeitgeber Sony BMG soll das Gegenteil beweisen, fordern ihre Anwälte. 

Rauchverbote in öffentlichen Gaststätten werden derzeit heftig diskutiert. Der Düsseldorfer Rechtsanwalt Martin Nebeling erläutert, welche Rechte Nichtraucher am Arbeitsplatz haben. 

Praktikanten, die als reguläre Arbeitskraft eingesetzt werden, haben Anspruch auf eine angemessene Vergütung. 2,46 Euro pro Stunde seien sittenwidrig, urteilt das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg.