(Zitat: 'Damit können die Unternehmen nicht nur ihre Werte vermitteln, sondern auch einer Haftung entgehen. So sieht das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz Haftungserleichterungen vor, wenn die Mitarbeiter geschult wurden ...')
Das heißt doch konkret, einen Job bekommt nur noch derjenige, der sich den vorgegebenenen Verhaltensnormen und 'Werten' unterwirft, und für Untrernehmen: dass man nur noch eine Firma aufmachen kann, wenn man die multikulturelle Staatsdoktrin aktiv umsetzt. So wird per Gesetz die Einheitsmoral mit Sanktionsandrohung auf Kurs gebracht ! Normerfüllung auf Gesinnungsebene. Diese üble Praxis steht derjenigen in China und der Ex-DDR in nichts nach, der Terror der Gutmenschen ist in dieser Demokratur vielleicht nur etwas subtiler verpackt.

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Das Corporate-Handbuch dient dazu, Verhaltens-Richtlinien fest zu legen.

Ich bekam mein Exemplar, als ich einmal bei einem US-Multi tätig war. Das Handbuch war ca. 3 cm dick mit Regeln und Bestimmungen - u.a. "No horseplay in the washrooms" ( Alberei resp. Balgerei in den Toiletten verboten)!!
Zudem mussten die MitarbeiterInnen regelmässig einen Fragebogen ausfüllen und viele Fragen beantworten. Z.B. ob man je Geschäft mit Nordkorea getätigt hat… oder je Schmiergeld akzeptiert hat…und wahrscheinlich heute noch ein paar zusätzlichen aktuellen Fragen (ob man gegen das Sarbox-Gesetz verstossen hat…?)

Aber, Spass beiseite: Beide - das Corporate Handbuch sowie der Fragebogen - sind , imo, absolut notwendig in der heutigen globalisierten, multikulturellen Arbeitswelt.

F. Huber

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