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Allgemeine Nutzungsbedingungen von FAZjob.NET für Bewerber 1. Geltungsbereich Die nachfolgenden Allgemeinen Nutzungsbedingungen gelten für die Nutzung des Online-Stellenmarktes FAZjob.NET der Frankfurter Allgemeinen Zeitung GmbH (im Folgenden „F.A.Z.“) durch Stellensuchende (im Folgenden auch „Bewerber“). Da die Bereitstellung des Online-Stellenmarktes FAZjob.NET im Rahmen des Internetangebotes FAZ.NET erfolgt, gelten die Allgemeinen Nutzungsbedingungen über die Nutzung von FAZ.NET ergänzend. 2. Registrierung Sofern der Bewerber bereits bei MeinFAZ.NET vollständig registriert ist, kann er unter Verwendung dieser Registrierungsdaten auch FAZjob.NET nutzen. Andernfalls erhält er bei Registrierung zum Online-Stellenmarkt einen Login-Namen und ein Passwort. Diese Zugangsdaten sind individualisiert und müssen vom Bewerber vor unberechtigten Zugriff Dritter geschützt werden. Bei Verdacht des Missbrauchs durch einen Dritten wird der Bewerber die F.A.Z. hierüber unverzüglich informieren. Sobald die F.A.Z. von der unberechtigten Nutzung Kenntnis erlangt, wird der Zugang gesperrt. Des Weiteren ist die F.A.Z. berechtigt, jederzeit den Zugang zu sperren, insbesondere wenn ein hinreichender Verdacht besteht, dass der Bewerber gegen die Allgemeinen Nutzungsbedingungen verstößt. Sofern der Bewerber FAZjob.NET über einen Zeitraum von 4 Monaten nicht nutzt, kann die F.A.Z. die im Portal hinterlegten Daten löschen. 3. Leistungsinhalt Bewerber können bei FAZjob.NET nach erfolgter Registrierung Bewerbermappen mit eigenen persönlichen Angaben anlegen. Der Bewerber legt dabei auch den jeweiligen Grad der Veröffentlichung seiner Daten fest. Weiterhin kann sich der Bewerber nach Hinterlegung eines Suchprofils über aktuelle Stellenanzeigen per E-Mail informieren lassen (Jobmessenger). Die F.A.Z. prüft nicht die Inhalte der Anzeigen auf FAZjob.NET und macht sich deren Inhalte nicht zu eigen. Die F.A.Z. behält sich vor, den Online-Stellenmarkt jederzeit zu beenden oder einzuschränken. Die F.A.Z. gewährleistet keine bestimmte Verfügbarkeit von FAZjob.NET. Insbesondere übernimmt die F.A.Z. keine Gewähr im Falle von Störungen, Unterbrechungen oder einem Ausfall von FAZjob.NET. Die F.A.Z. gewährleistet nicht die Übersendung der Bewerberprofile an die Inserenten. Für etwaige Datenverluste und -veränderungen sowie Verzögerungen bei der Übermittlung haftet die F.A.Z. nicht. Die Vollständigkeit und Richtigkeit der Suchergebnisse des Jobmessengers wird von der F.A.Z. nicht gewährleistet. Die F.A.Z. ist berechtigt, jederzeit Inhalte des Bewerbers zu entfernen, die direkt oder indirekt durch Links gegen Gesetze oder behördliche Bestimmungen verstoßen, sittlich anstößige, gewaltverherrlichende, rassistische, rufschädigende und/oder strafrechtlich relevante Inhalte enthalten oder deren Veröffentlichung aus sonstigen Gründen der F.A.Z. unzumutbar ist. Für den Erwerb von Zusatzleistungen, bspw. Ratgebern, Analysen, Selbsttests usw. gelten gesonderte Bedingungen der jeweiligen Anbieter. 4. Verlinkungen Auf der Webseite des Portals befinden sich Links auf andere Webseiten. Die F.A.Z. kann nicht ständig diese Webseiten inhaltlich prüfen oder auf den Inhalt dieser Einfluss nehmen. Die F.A.Z. macht sich die Inhalte der Webseiten Dritter nicht zu eigen und übernimmt daher keinerlei Haftung oder Gewährleistung für diese Webseiten. Der Bewerber darf Links lediglich auf eigene Webseiten oder dritte Webseiten, die unmittelbaren Bezug zu seinem Lebenslauf haben (insbesondere ehemalige Arbeitgeber), setzen. Das Setzen von weiteren Links auf Webseiten Dritter bedarf der Zustimmung der F.A.Z. 5. Datenschutz Hinsichtlich der vom Bewerber überlassenen personenbezogenen Daten gilt die Datenschutzerklärung der F.A.Z.. 6. Sonstiges Die F.A.Z. behält sich die Änderung der Nutzungsbedingungen vor und wird im Falle einer Änderung darauf hinweisen. Fassung vom 24. August 2006 Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH |
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