Alter des Unternehmens
Gründung der AG 1995

Anzahl der Mitarbeiter
rd. 248.000 weltweit

Fachrichtungen
Wirtschaftsinformatik; Elektro- und Nachrichtentechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Medienwissenschaft, Wirtschaftswissenschaften, Jura

Diplomarbeiten
rd. 250/Jahr; alle Fachrichtungen

Praktikumsplätze
rund 1500/Jahr; alle Fachrichtungen

Einstiegsmöglichkeiten
Internationales Traineeprogramm; bedarfsorientierte Einstellungen; rd. 40 p.a.

Was der Bewerber mitbringen sollte
Wir erwarten überdurchschnittliche Studienleistungen, sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, erste Auslandserfahrungen (Praktika oder Studiensemester), eine hohe Mobilitätsbereitschaft. Die fachlichen Anforderungen ergeben sich aus der konkreten Stellenausschreibung. Bewerber/innen sollten nicht älter als 30 Jahre sein.

Vergütung
marktüblich

Auslandseinsätze
Voraussetzung für ein Auslandspraktikum ist ein erfolgreich absolviertes Inlandspraktikum im Konzern und die Aufnahme in den TelekomStudentClub; das internationale Traineeprogramm beinhaltet einen mehrmonatigen Projekteinsatz im Ausland

Innerbetriebliche Weiterbildung
Den Mitarbeitern des Telekom-Konzerns stehen vielfältige Möglichkeiten für die Weiterbildung zur Verfügung. Je nach Anforderung des Geschäftsfeldes und des individuellen Bedarfs eines Beschäftigten, werden Qualifizierungen zum Beispiel durch Seminare, Blended Learning, e-Learning oder Coaching-Programme durchgeführt. Die Qualifizierung wird individuell auf die Bedürfnisse des Einzelnen ausgerichtet.
Der Qualifizierungsbedarf unserer Beschäftigten wird mindestens einmal pro Jahr im Mitarbeitergespräch mit dem jeweiligen Fachvorgesetzten erörtert und vereinbart. Darüber hinaus kann kurzfristiger Qualifizierungsbedarf über unterschiedlichste Medien abgedeckt werden. Wir verfügen zudem über eigene Trainings-Center. Als Unternehmen fördern wir auch bestimmte privatinitiativ durchgeführte Schulungen und unterstützen finanziell.

Aufstiegschancen
Von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erwarten wir Eigeninitiative in ihrer beruflichen Entwicklung. Teil der Führung und Entwicklung ist dabei auch, den Beschäftigten den Freiraum zu schaffen, eigeninitiativ und eigenverantwortlich ihre Ziele umzusetzen. Mit adäquaten Instrumenten und Programmen, wie z.B. unseren Management-Development-Programms, unterstützen wir bei entsprechender Eignung und Qualifikation die berufliche Entwicklung des Einzelnen.

Kontaktdaten
Deutsche Telekom AG
Team Personalmarketing & Rekrutierung
career@telekom.de
www.telekom.de/karriere
Tel.: 02 28/18 17 29 99