Anzahl Mitarbeiter
ca. 8.000 in Deutschland, ca. 30.000 weltweit

Fachrichtung
Wirtschaftswissenschaften, Naturwissenschaften

Diplomarbeiten
möglich

Praktikumsplätze
ja, bedarfsabhängig

Einstiegsmöglichkeiten
Direkteinstieg oder Traineeprogramm

Anforderungsprofil
mit gutem Erfolg abgeschlossenes Hochschulstudium, Kommunikationsstärke und Kontaktfreudigkeit, Verkaufs- und Kundenorientierung, Mobilität und Flexibilität, Reisebereitschaft

Vergütung
Fixum und Prämien

Auslandseinsätze
nein (im Einzelfall möglich)

Weiterbildung
Bedarfsgerechte Qualifizierung der Mitarbeiter ist ein entscheidender Erfolgsfaktor zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit. B. Braun hat diese Ziele in einer langfristig angelegten Personalentwicklungsstrategie verankert. Jedem/r Mitarbeiter/in soll die Möglichkeit geboten werden, seine Kompetenzen weiterzuentwickeln und somit einen Beitrag zur Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit zu leisten. Als dauerhafte Qualifizierung ist Kompetenzentwicklung eingebunden in ein ganzheitliches Konzept der Personalentwicklung und somit eine auf die Zukunft gerichtete strategische Zielsetzung.

Aufstiegschancen
Diese werden im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergesprächs erörtert, bei dem die Entwicklung des Mitarbeiters besprochen wird (Abstimmung von Vorstellungen/Erwartungen des Mitarbeiters und seiner Leistung mit den Erwartungen der Führungskraft). Da Leistung und Engagement gefördert wird und es im Interesse des Unternehmens ist, gute Mitarbeiter zu binden, gibt es generell sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch Übernahme weiterführender Aufgaben und damit weiteren Kompetenzaufbau.

Kontakt
B.Braun Melsungen AG
Personal- und Sozialwesen
Dirk Kalb
dirk.kalb@bbraun.com
Postfach 11 20
34209 Melsungen
Fax: 0 56 61/71 23 83
Tel.: 0 56 61/75 23 83

www.mycareer-bbraun.de