Anzahl der Mitarbeiter
mehr als 2.800 in Deutschland (weltweit ca. 95.000)

Fachrichtung
Elektrotechnik, Informatik, Nachrichtentechnik, Funk, Telekommunikation, Mobilkommunikation, Kfz-Technik, Automobilelektronik, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurswesen und anderen Studiengänge

Diplomarbeiten
Motorola betreut Studierende bei ihrer Diplomarbeit. Themenangebote werden individuell vereinbart. Stellenangebote für Diplomanden unter www.motorolacareers.com/germany

Praktikumsplätze
Mehr als 70 Plätze stehen jährlich zur Verfügung. Praktika für Studierende bei Motorola sind gekennzeichnet durch selbständiges Arbeiten und Integration in herausfordernde Fachaufgaben. Damit eine gute Einarbeitung und die Mitarbeit an Projekten möglich ist, sollte das Praktikum mindestens drei Monate dauern. Voraussetzung sind exzellentes Fachwissen, Englisch- und PC-Kenntnisse. Studenten im Hauptstudium sollten zudem ein sehr gutes Vordiplom vorweisen können.

Einstiegsmöglichkeiten
Engagierte Hochschulabsolventen der Fachrichtungen Elektrotechnik, Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurswesen und anderen Ingenieursstudiengängen haben bei Motorola die Möglichkeit, über ein Traineeprogramm einzusteigen. Das Programm dauert rund 15 Monate. Er bereitet die Trainees auf die Übernahme von Fach- und Führungsaufgaben in den Bereichen Finanzen, Marketing, Personal, Vertrieb und Logistik u. a. vor. Ziel ist es, den Trainees das Unternehmen, seine Strukturen und konkreten Arbeitsanforderungen nahezubringen. Neben der fachlichen Qualifikation sind exzellente Englischkenntnisse, Kreativität, Teamorientierung, Kommunikationsstärke, Internationalität sowie interkulturelle Kompetenz gefragt.

Anforderungsprofil
Das individuelle Anforderungsprofil der offenen Stellen wird auf der Karriereseite von Motorola im Internet veröffentlicht: www.motorolacareers.com/germany.

Vergütung
Praktika und Diplomarbeiten werden entsprechend vergütet. Die Vergütung für Direkteinstieg und Traineepositionen ist attraktiv und entspricht den anspruchsvollen Aufgaben sowie den individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.

Auslandseinsätze
Internationale Einsätze im Rahmen der Projektarbeit werden individuell vereinbart.

Weiterbildung
Mitarbeiter sollen sich bei Motorola wohlfühlen und persönlich wie fachlich weiterentwickeln. Dafür tut das Unternehmen so einiges: flexible Arbeitszeit, attraktive Sozialleistungen und ein breitgefächertes Angebot an Entwicklungsprogrammen. Mit Bonusprogrammen beteiligt Motorola die Mitarbeiter am Unternehmenserfolg. In der Personalentwicklung setzt Motorola auf E-Learning und auf erfahrungsbasiertes Lernen, z. B. in internationalen Projekten und neuen Aufgaben, sowie Coaching und Trainings. In Gesprächen mit Vorgesetzten werden Ziele und Kompetenzen festgelegt. Wer hoch hinaus will, muß Aufstiegsassessments durchlaufen. Ein Aufstieg kann mit Führungsverantwortung verbunden sein, aber auch mit einer anspruchsvollen Projektaufgabe innerhalb einer Matrixorganisation. Auch Job- und Länderrotationen sind möglich.

Aufstiegschancen
Junge Nachwuchskräfte werden bei Motorola z. B. in Funktionen wie im Bereich Engineering, Vertrieb und Marketing, Systemintegration und Logistik eingesetzt. Führungskräfte aus den Bereichen Mobilkommunikation, Funk, Mobiltelefonnetze, Kfz- und Industrieelektronik sowie Breitband finden bei Motorola attraktive Entwicklungsmöglichkeiten.

Kontakt
Motorola GmbH
Beate Allner
Am Borsigturm 130
13507 Berlin
talentsupply.de@motorola.com
Tel.: 0 30/66 86-19 48
Fax: 0 30/66 86-19 33

www.motorola.de