Anzahl der Mitarbeiter
8.600 in Deutschland, rund 100.000 in der Axa Gruppe weltweit

Fachrichtungen
Betriebswirtschaftslehre und/oder Volkswirtschaftslehre, Versicherungswesen, (Wirtschafts-) Informatik, (Wirtschafts-) Mathematik, (Wirtschafts-) Ingenieurwesen, Psychologie,

Diplomarbeiten
möglich

Praktikumsplätze
rund 100 Praktikanten und Stipendiaten

Einstiegsmöglichkeiten
Direkteinstieg, Vorstandsassistentenprogramm, Vertriebs-Traineeprogramm, Stipendiatenprogramm, Axa-Internship-Programm

Anforderungsprofil
Praktikanten: Studierende im Hauptstudium, PC- und Englischkenntnisse
Stipendiaten: Studierende mit überdurchschnittlichen Studienleistungen, PC- und Englischkenntnisse, Absolvieren eines erfolgreichen Praktikums bei der Axa
Vorstandsassistenten: Hochschulabsolventen, die ihr Studium mit einem Prädikatsexamen abgeschlossen (BWL, Jura, Mathematik, Wirtschaftsinformatik) und ggf. eine Zusatzqualifikation haben (z. B. MBA, Promotion oder Vergleichbares), erste einschlägige praktische Erfahrung im In- und Ausland sowie Fremdsprachenkenntnisse (fließende Englisch- und gute Französischkenntnisse), Führungspotenzial, unternehmerisches Denken und Handeln, Teamfähigkeit

Vergütung
nach Vereinbarung

Auslandseinsätze
Auslandseinsätze richten sich nach dem Bedarf und sind im Rahmen des Programms „International Mobility“ möglich. Die Axa-Gruppe ist weltweit in über 60 Ländern vertreten.

Weiterbildung
Der Erfolg des Axa-Konzerns wird maßgeblich von der Leistungsbereitschaft aller Mitarbeiter bestimmt. Personalentwicklung und Mitarbeiterorientierung sind deshalb die Kernherausforderungen unseres Unternehmens. Die Umsetzung der Konzernstrategie der Axa wird mit innovativen und bedarfsorientierten Qualifizierungs- sowie Trainingsmaßnahmen aktiv begleitet.

Aufstiegschancen
Axa ist ein international operierendes Unternehmen das vielfältige Entwicklungsperspektiven bietet. Die Aufstiegschancen richten sich nach der erbrachten Leistung. Der Axa-Konzern schafft dafür unterschiedliche Karrierewege, sowohl horizontale als auch vertikale. Eine hervorragende Möglichkeit für junge Mitarbeiter hat der Axa-Konzern durch die Einführung konzernweiter Förderkreise für Führungskräfte und junge Nachwuchskräfte mit Führungspotenzial ins Leben gerufen. Als Alternative zur Führungskarriere bietet der Axa-Konzern z.B. auch die Möglichkeit für einen fachlichen Karriereweg. Für ausgesuchte Funktionsfamilien wird eine in mehrere aufeinander aufbauende Stufen aufgeteilte Fachlaufbahn angeboten.

Kontakt
Axa Konzern AG
Personalmanagement
Colonia-Allee 10-20
51067 Köln
personal@axa.de
Tel.: 02 21/14 83 27 59

www.axa.de