Die Frauenförderung ist selbstverständlicher Teil der Unternehmenskultur bei Bosch. Ein Fünftel der Mitarbeiter sind Frauen. Für das Unternehmen noch nicht genug. Deshalb setzt Bosch sich besonders für die Gewinnung von Frauen technischer und naturwissenschaftlicher Studienrichtungen ein. Hier finden Sie die Fragen und Antworten unseres Chats. 

Die Porsche AG ist für viele Hochschulabsolventen einer der attraktivsten Arbeitgeber. Das Unternehmen sucht Young Professionals, die nach einer Einarbeitungsphase direkt anspruchsvolle Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen übernehmen. 

Rund 8.000 festangestellte Mitarbeiter und 3.000 Selbständige arbeiten in Deutschland zur Zeit für den internationalen Versicherungsriesen AXA. Nach wie vor sucht das Unternehmen akademischen Nachwuchs: Top-Absolventen, die eine Führungskarriere anstreben, bietet AXA als Einstieg ein Vorstandsassistentenprogramm an. Hochschulabgänger können aber auch in den Bereichen Aktuariat, Finance, Internationale Rechnungslegung und Risk Management sofort starten. Darüber hinaus werden unternehmerisch orientierte Kandidaten gesucht, die sich im Bereich Sales selbständig machen wollen. 

1.000 neue Mitarbeiter will der Management- und Technologieberater Accenture in Deutschland, Österreich und der Schweiz 2005 einstellen. Gesucht werden Hochschulabsolventen, Young Professionals sowie Mitarbeiter mit einer Ausbildung zum Fachinformatiker. Der Karrierechat von Hochschulanzeiger und Jobstairs bietet potentiellen Bewerbern die Gelegenheit, Fragen an ihren Arbeitgeber in spe zu stellen: Von A wie Assessmentcenter bis Z wie Zusatzqualifikation. 

Pharma- und Chemiebranche werden oft in einem Atemzug genannt. Dabei stellt die klassische Chemie andere Anforderungen an ihre Mitarbeiter als die arzneimittelherstellende Industrie. Ist die Fachrichtung der Chemiker letztendlich bestimmend für eine Anstellung im Forschungssektor? Wie wichtig ist eine Promotion? Für Fragen rund um die Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten steht Dr. Karin Schmitz, Leiterin des Karriereservices der Gesellschaft Deutscher Chemiker (GDCh), zur Verfügung. 

Der Beruf des Pharmareferenten genießt unter Hochschulabsolventen kein gutes Image: ständig unterwegs, unfreundliche Empfänge, hoher Leistungsdruck. Stimmt dieses Vorurteil? Carlos Quevedo, seit acht Jahren in der Pharmabranche zunächst als Pharmaberater, danach im Recruitingbereich tätig, beantwortet Fragen zum beruflichen Alltag eines Pharmaberaters und gibt Auskunft über Aufstiegsmöglichkeiten nach der Außendiensttätigkeit. 

Bei der Wahl des geeigneten Kandidaten schauen Personalverantwortliche nicht nur auf deren fachliche Qualifikationen. Petra Schubert von Kienbaum Management Consultants GmbH gibt Auskunft darüber, worauf Personalberater der Pharmabranche bei der Einstellung von Nachwuchskräften besonders achten. 

Die Zahl der Beschäftigten in der Pharmazeutischen Industrie in Deutschland ist in den letzten Jahren seit 1999 kontinuierlich gestiegen. Die Branche jedoch rechnet nicht mit einer Fortsetzung dieser Entwicklung. Wolfgang Henniger, Arbeitsmarktexperte und Redaktionsleiter von Quaas - der Agentur für Berufe im Gesundheitswesen erläutert, welche Berufe momentan gefragt sind und welche zukünftig eine Rolle spielen werden. 

Wissenschaftlicher Leiter der Europäischen Journalismus Akademie (EJA), Universitäts-Campus Wien (Altes AKH) 

Lehrbeauftragter an der Katholischen Fachhochschule in Mainz im Fachbereich Recht für Strafrecht, Strafprozeßrecht und Jugendstrafrecht. Mitglied des Präsidiums des Amtsgerichts Mainz.