In keinem Land messen Unternehmen dem Arbeitszeugnis solche Bedeutung zu wie in Deutschland. Sogar eine eigene Geheimsprache wurde dafür entwickelt. Der wachsende Druck, möglichst viele und perfekte Zeugnisse vorweisen zu müssen, verführt immer mehr Bewerber dazu, sich einfach selbst welche zu basteln. 

In den Lücken lesen: Zeugnissprache ist für Laien ein Buch mit sieben Siegeln. Unser Wörterbuch übersetzt die Geheimcodes der Personalchefs in klar verständliche Noten. 

Wer ins Ausland will, um seiner Karriere den entscheidenden Kick zu geben, braucht auch dort Arbeitszeugnisse zur Bewerbung. Doch was nützen die besten Leistungsnachweise, wenn sie keiner versteht? Nicht nur die Sprache ist das Problem. Italiener, Franzosen und gerade Briten oder Amerikaner haben auch andere Gepflogenheiten beim Arbeitszeugnis als Deutsche. 

Ob stets zur vollsten oder nur zur vollen Zufriedenheit - wenn im Streit um die angemessene Formulierung die Fronten festgefahren sind, bleibt oft nur der Weg vor das Arbeitsgericht. Meistens mit Erfolg für den Arbeitnehmer. Denn das Gesetz fordert vom Arbeitgeber eine „wohlwollende" Beurteilung. Doch der Aussagewert des Dokuments bleibt dabei immer mehr auf der Strecke. 

Wer die Chance bekommt, sein Zeugnis selbst zu schreiben, kann sich endlich einmal über den grünen Klee loben. Merkwürdigerweise nutzen die meisten Arbeitnehmer diese Möglichkeit nicht.