Auf Intuition verlassen sich immer weniger Personaler, wenn es um die Einstellung wichtiger Führungsnachwuchskräfte geht. Und auch Berufseinsteiger wollen es heute genau wissen: Welches Potential steckt in mir? Ein umfangreiches Instrumentarium aus Persönlichkeits- und Leistungstests verspricht exakte Ergebnisse – die allerdings sind mit Vorsicht zu genießen. 

Es gibt zahlreiche Persönlichkeits-Struktur-Tests, die bei Unternehmen und Berufsberatern zum Einsatz kommen. Wie funktionieren sie? Was taugen sie? Und wie kann man sie als Bewerber bewältigen?