Vergütung aktuell Hohes Grundgehalt macht Stabsfunktionen attraktiv

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06. Mai 2005 Einsteiger in Stabsfunktionen können in deutschen Unternehmen mit attraktiven Gehältern rechnen. Zwischen 41000 und 46000 Euro verdienen Nachwuchskräfte in Abteilungen wie Marketing, Personal und Finanzen jährlich im Durchschnitt. Zu diesen Grundgehältern kommen jedoch eher geringe variable Vergütungsbestandteile, wie eine Untersuchung der Unternehmensberatung Towers Perrin ergab. Da in den sogenannten Stabsfunktionen vor allem intern beraten, unterstützt und überwacht wird, gelten sie als Funktionen, die keinen direkten Mehrwert und Umsatz schaffen - die Mitarbeiter werden daher nur zu einem kleinen Anteil erfolgsabhängig bezahlt. Gerade die Einsteiger übertreffen dadurch beim Grundgehalt ihre Kollegen im Vertrieb deutlich, verdienen aber insgesamt weniger (siehe Grafik). Der dem Vertrieb vorauseilende Ruf großzügiger Gehälter bestätigt sich vor allem beim Blick auf die Gesamtbezüge. In schlechten Zeiten können Vertriebsmitarbeiter jedoch deutlich weniger verdienen.

Besonders gut stehen Einsteiger in der Rechtsabteilung mit 46 000 Euro da; auch Neulinge in der Einkaufs- und der Marketingabteilung können mit 44 000 Euro im Grundgehalt deutlich mehr verdienen als Einsteiger im Vertrieb. Dirk Ewert, Vergütungsexperte bei Towers Perrin, erklärt dies mit der aktuellen Angebots- und Nachfragesituation, die besonders Marketing- und Einkaufsfachkräften zugute komme. "Die Gehaltskarriere in diesen Funktionsbereichen verläuft im weiteren jedoch vergleichsweise schwächer, wie die Resultate bei den Managern zeigen", sagt Ewert. Im weiteren Verlauf der Karriere steigen die Gehälter im Vertrieb stärker als in den Stabsfunktionen: Ein Vertriebsleiter verdient mehr als das Dreifache eines Einsteigers, in allen Stabsfunktionen fällt die Gehaltsprogression geringer aus. Nach Addition der Boni und anderer Zulagen sind die Verkäufer vollends enteilt: Während die Grundgehälter in den Stabsfunktionen durchaus in der Reichweite des Vertriebsmanagergehalts liegen, ist das potentielle Gesamtgehalt eines Vertriebsleiters von 175 000 Euro für diese unerreichbar.

Eine herausragende Stellung innerhalb der Stabsfunktionen hat die Finanzabteilung. Das Grundgehalt eines Leiters Finanzen übertrifft sogar das eines Vertriebsleiters. Am wenigsten verdient, sowohl nach Grundgehalt als auch mit variablen Bezügen, ein Einkaufsleiter. "In diesem Bereich sind die Vergütungssysteme offensichtlich noch nicht leistungsorientiert ausgelegt", sagt Ewert. Er verweist jedoch darauf, daß dies in Unternehmen, die dem Einkauf eine strategische Bedeutung zumessen, deutlich anders aussehen kann. Diese Unternehmen befänden sich derzeit noch in der Minderheit, ein Trend sei jedoch bereits feststellbar. (niba.)

Text: F.A.Z., 07.05.2005, Nr. 105 / Seite 55

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