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Donnerstag, 09. Februar 2012
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Vorstandchefs Weniger Gewinn, mehr Bonus

02.08.2010 ·  Wer einen Großkonzern leitet, erhält nicht nur Gehalt, sondern auch eine Pensionszusage - diese bleibt aber meist außen vor, kritisiert die Deutsche Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz. FAZ.NET zeigt Gehälter und Pensionszusagen im Überblick.

Von Julia Löhr
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Wenn Vorstände ihre hohen Bezüge rechtfertigen, verweisen sie gern darauf, dass sie leistungsorientiert bezahlt werden. Doch nicht immer spiegeln sich schlechte Unternehmenszahlen auch in der Vergütung wider, wie eine neue Studie der Deutschen Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz (DSW) und der Technischen Universität München zeigt.

Demnach erhöhte der Softwarehersteller SAP im vergangenen Jahr trotz leicht gesunkenen Gewinns die Boni um knapp 80 Prozent. Bei Heidelberg Cement sei der Jahresbonus um 70 Prozent gestiegen, obwohl der Jahresüberschuss um mehr als 90 Prozent gesunken sei, bemängeln die Anlegerschützer. Auch Adidas und Beiersdorf hätten die Boni erhöht, obwohl der Gewinn gesunken sei.

Weiterer Kritikpunkt in der Erhebung ist die Altersvorsorge. „Pensionszusagen machen in den meisten Unternehmen einen bedeutenden Teil der Gesamtvergütung aus, bleiben aber im Ringen um mehr Transparenz bislang völlig außen vor“, sagte DSW-Geschäftsführer Ulrich Hocker. Die Mehrzahl der Unternehmen verspricht ihren Vorständen, ab einem bestimmten Alter - in der Regel 62 Jahre - eine feste jährliche Summe zu zahlen.

Damit trage das Unternehmen das volle Risiko, heißt es in der Studie. Nur 11 der 30 Pensionspläne orientieren sich an den eingezahlten Beiträgen. Im Schnitt haben die Chefs der Dax-Konzerne bislang Ansprüche auf eine jährliche Pension von 562 000 Euro erworben. Peter Löscher (Siemens), Martin Winterkorn (Volkswagen) und Dieter Zetsche (Daimler) kommen auf mehr als eine Million Euro.

Im Schnitt erhielten die Dax-Vorstände im vergangenen Jahr eine Vergütung von 2,37 Millionen Euro, ein Fünftel weniger als im Rekordjahr 2007. Spitzenverdiener waren die Manager der Deutschen Bank mit einem Durchschnittsbetrag von 5,57 Millionen Euro. Vorstandschef Josef Ackermann kam auf 9,55 Millionen Euro, was ihn zum bestzahlten Manager im Dax machte. Schlusslicht in der Rangliste ist die Commerzbank, die ihren Vorständen wegen staatlicher Auflagen nur 550 000 Euro zahlte. Im M-Dax verdienten Vorstände im Schnitt 1,08 Millionen Euro, 14 Prozent weniger als im Jahr zuvor. Spitzenverdiener dort waren die Hochtief-Manager mit durchschnittlich 3,32 Millionen Euro.

Gehälter und Pensionszusagen im Überblick

Josef Ackermann
Deutsche Bank
Gesamtvergütung: 9.552.000 Euro
Höhe der jährlichen Pensionszusage: 738.000 Euro

Jürgen Großmann
RWE
Gesamtvergütung: 7.162.000 Euro
Höhe der jährlichen Pensionszusage: 442.000 Euro

Peter Löscher
Siemens
Gesamtvergütung: 7.119.000 Euro
Höhe der jährlichen Pensionszusage: 1.431.000 Euro

Leó Apotheker
SAP
Gesamtvergütung: 6.700.000 Euro
Höhe der jährlichen Pensionszusage: 46.000 Euro

Martin Winterkorn
Volkswagen
Gesamtvergütung: 6.600.000 Euro
Höhe der jährlichen Pensionszusage: 1.190.000 Euro

Wolfgang Reitzle
Linde
Gesamtvergütung: 6.221.000 Euro
Höhe der jährlichen Pensionszusage: 518.000 Euro

Michael Diekmann
Allianz
Gesamtvergütung: 4.821.000 Euro
Höhe der jährlichen Pensionszusage: keine Angabe

Wulf H. Bernotat
Eon
Gesamtvergütung: 4.465.000 Euro
Höhe der jährlichen Pensionszusage: 868.000 Euro

Frank Appel
Deutsche Post
Gesamtvergütung: 4.438.000 Euro
Höhe der jährlichen Pensionszusage: 396.000 Euro

Dieter Zetsche
Daimler
Gesamtvergütung: 4.342.000 Euro
Höhe der jährlichen Pensionszusage: 1.050.000 Euro

Herbert Hainer
Adidas
Gesamtvergütung: 4.197.000 Euro
Höhe der jährlichen Pensionszusage: 425.000 Euro

Bernd Scheifele
HeidelbergCement
Gesamtvergütung: 4.118.000 Euro
Höhe der jährlichen Pensionszusage: keine Angabe

Eckhard Cordes
Metro
Gesamtvergütung: 3.840.000 Euro
Höhe der jährlichen Pensionszusage: keine Angabe

Werner Wenning
Bayer
Gesamtvergütung: 3.567.000 Euro
Höhe der jährlichen Pensionszusage: 650.000 Euro

Nikolaus von Bomhard
Münchener Rück
Gesamtvergütung: 3.420.000 Euro
Höhe der jährlichen Pensionszusage: 433.000 Euro

Jürgen Hambrecht
BASF
Gesamtvergütung: 3.377.000 Euro
Höhe der jährlichen Pensionszusage: keine Angabe

Karl-Ludwig Kley
Merck
Gesamtvergütung: 2.837.000 Euro
Höhe der jährlichen Pensionszusage: keine Angabe

Kasper Rorsted
Henkel
Gesamtvergütung: 2.837.000 Euro
Höhe der jährlichen Pensionszusage: 275.000 Euro

Ben Lipps
FMC
Gesamtvergütung: 3.413.000 Euro
Zusage für Beratervertrag statt Pension

René Obermann
Deutsche Telekom
Gesamtvergütung: 2.729.000 Euro
Höhe der jährlichen Pensionszusage: 525.000 Euro

Norbert Reithofer
BMW
Gesamtvergütung: 2.581.000 Euro
Höhe der jährlichen Pensionszusage: 241.000 Euro

Reto Francioni
Deutsche Börse
Gesamtvergütung: 2.471.000 Euro
Höhe der jährlichen Pensionszusage: 350.000 Euro

Ulf M. Schneider
Fresenius AG
Gesamtvergütung: 2.313.000 Euro
Höhe der jährlichen Pensionszusage: 312.000 Euro

Norbert Steiner
K+S
Gesamtvergütung: 2.101.000 Euro
Höhe der jährlichen Pensionszusage: keine Angabe

Wolfgang Mayrhuber
Deutsche Lufthansa
Gesamtvergütung: 1.665.000 Euro
Höhe der jährlichen Pensionszusage: 891.000 Euro

Ekkehard D. Schulz
Thyssen Krupp
Gesamtvergütung: 1.293.000 Euro
Höhe der jährlichen Pensionszusage: 628.000 Euro

Peter Bauer
Infineon
Gesamtvergütung: 1.155.000 Euro
Höhe der jährlichen Pensionszusage: 290.000 Euro

Thomas-B. Quaas
Beiersdorf
Gesamtvergütung: 1.817.000 Euro
Höhe der jährlichen Pensionszusage: 218.000 Euro

Hakan Samuelsson
MAN
Gesamtvergütung: 1.220.000 Euro
Höhe der jährlichen Pensionszusage: keine Angabe

Martin Blessing
Commerzbank
Gesamtvergütung: 572.000 Euro
Höhe der jährlichen Pensionszusage: 456.000 Euro

Quelle: Deutsche Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz e.V. (DSW) und Technische Universität München (TUM)

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09.02.2012 16:06 Uhr
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