06.05.2010 · Deutsche Manager können sich im europäischen Vergleich nicht über zu geringe Gehälter beschweren. Das legt eine bisher unveröffentlichte Studie nahe. Demnach wird in Europa nur in Großbritannien mehr gezahlt.
Von Julia Löhr
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Deutsche Manager können sich im europäischen Vergleich nicht über zu geringe Gehälter beschweren. Das legt zumindest eine bislang unveröffentlichte Studie der Managementberatung Kienbaum und des European Compensation Network nahe, für die die Berater knapp 140.000 Positionen in 4500 Unternehmen analysiert haben. Demnach werden Vorstandschefs großer Unternehmen und die Führungsriege eine Hierarchieebene darunter in Großbritannien am besten bezahlt. Auf Platz zwei der Gehaltstabellen folgt dann schon Deutschland.
So erhielt der Studie zufolge der Vorstandschef eines Unternehmens mit mehr als 1000 Mitarbeitern hierzulande im vergangenen Jahr Bezüge von durchschnittlich 570.000 Euro. Mehr Geld bekamen nur die britischen Vorstandschefs mit umgerechnet 733.000 Euro. In der Schweiz mussten sich die Unternehmenslenker dagegen mit einer Vergütung von durchschnittlich 401.000 Euro begnügen. Die Schlusslichter bildeten in der Untersuchung die Niederländer und Spanier mit deutlich weniger als 300.000 Euro. Ähnlich sieht das Bild eine Ebene weiter darunter aus. Mitglieder im Management-Team eines großen britischen Unternehmens erhielten im vergangenen Jahr im Mittel 381.000 Euro. In einem deutschen Unternehmen waren es 328.000 Euro. Der europäische Durchschnitt betrug dagegen nur 262.000 Euro. Solche Gehaltsvergleiche sind für die Unternehmen deshalb interessant, weil sie gerne argumentieren, dass die besten Mitarbeiter abwanderten, falls sie sich unterbezahlt fühlten.
Anteil der Boni beträgt 40 Prozent
Eine Besonderheit in Großbritannien ist, dass dort die Vergütung stark variiert, je nachdem, in welchem Unternehmen und in welchem Bereich eine Führungskraft arbeitet. Ein Beispiel: Der Chef eines Unternehmens mit mehr als 1000 Mitarbeitern bekam dort im vergangenen Jahr das 3,6-Fache dessen, was der Chef eines Unternehmens mit weniger als 100 Mitarbeitern erhielt. In anderen Ländern ist dieser Abstand nicht so groß. Auch zwischen den verschiedenen Abteilungen gibt es in Großbritannien im Gegensatz zu anderen Ländern erhebliche Unterschiede. Ein Bereichsleiter Finanzen verdient dort mitunter nahezu doppelt so viel wie der Leiter der Personalabteilung.
Ein Jahr der Gehaltserhöhungen war 2009 nicht, schreiben die Kienbaum-Berater in ihrer Auswertung. In Deutschland seien die Gesamtbezüge der Unternehmensführer um durchschnittlich 2,6 Prozent gestiegen. 2008 war noch ein Anstieg von 4 Prozent verzeichnet worden. Für das laufende Jahr gaben die befragten Unternehmen an, die Bezüge der ersten Führungsebene im Schnitt um 2,2 Prozent zu erhöhen. Der Anteil der Bonuszahlungen an der Gesamtsumme auf der Gehaltsabrechnung ist im Zuge der Wirtschaftskrise zurückgegangen. Im vergangenen Jahr hatten Bonuszahlungen an den Gesamtbezügen der Spitzenmanager der größten deutschen Unternehmen einen Anteil von durchschnittlich 40 Prozent. Auf niedrigeren Hierarchieebenen und in kleineren Unternehmen lag der Anteil der Bonuszahlungen deutlich niedriger. Dort gab es ein Drittel bis ein Fünftel der Gesamtbezüge auf variabler Basis.
