Karrieresprung Mobil sein in Europa: Ein Hürdenlauf

Ein freier Binnenmarkt für Güter, Dienstleistungen und Kapital und ein grenzenloser Arbeitsmarkt - soweit die Vision einer funktionierenden EU. Doch die Realität ist eine andere - zumindest dann, wenn es um die Mobilität der Arbeitnehmer geht. Das zeigt eine Studie mit dem Titel „Managing Mobility Matters“, von PricewaterhouseCoopers (PWC). 445 europäische Unternehmen aus 13 EU-Mitgliedstaaten und der Schweiz hat PWC zu dem Thema befragt - zum mit Teil ernüchternden Ergebnissen.

Zwar stimmen alle befragten Unternehmen zu, dass Mobilität auf dem Arbeitsmarkt in Europa immer wichtiger wird, Netzwerke erweitert und die Konkurrenzfähigkeit auf dem Weltmarkt steigert. Das Idealbild vom grenzenlosen Arbeitsmarkt innerhalb der EU ist bis jetzt aber kaum Realität geworden. Lediglich jeder 20. Arbeitnehmer bewarb sich 2006 bei einem Unternehmen in einem anderen EU-Land. Das ist viel weniger als es beispielsweise im selben Jahr in den Vereinigten Staaten der Fall war.

Vielschichtige Ursachen

Die Ursachen für die bislang schleppende Entwicklung eines einheitlichen Arbeitsmarktes sind vielschichtig. Fest steht, dass sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmer vor großen Herausforderungen stehen - sowohl wirtschaftlich als auch sozial - und auf ein hohes Maß an Komplexität treffen, wenn sie die Vision eines einheitlichen europäischen Arbeitsmarktes in die Wirklichkeit umsetzen möchten.

Doch was genau hemmt die Mobilität der Arbeitnehmer? Welches sind die Hindernisse für Unternehmen? Und warum ist es so schwer sie aus dem Weg zu räumen? Einige Antworten aus der Studie.

Hürden aus Sicht der Unternehmen

- Bürokratie-Hemmnisse: Unterschiedliche Steuer- und Sozialsysteme innerhalb der EU-Länder erschweren den Unternehmen die Einstellung von ausländischen Arbeitnehmern. Knapp 36 Prozent geben beispielsweise unterschiedliche Steuersysteme als ein Hindernis für die Mobilität in Europa an.

- Fehlende einheitliche Gesetzgebung: Unternehmen, die ausländische Bewerber einstellen möchten, sehen sich mit einem hohen Zeitaufwand und Kosten konfrontiert. So erklärten 35 Prozent der befragten Unternehmen, dass mangelnde einheitliche Gesetzgebung Grund für ihre zurückhaltende Einstellung sei.

- Unterschiedliche Vergütungsformen: Für dieselben Leistungen gibt es immer noch keine einheitlichen Vergütungssysteme in den einzelnen EU-Ländern. Für 30 Prozent der deutschen Unternehmen stellen unterschiedliche Vergütungsformen einen Grund für ihre zurückhaltende Einstellung gegenüber ausländischen Bewerbern dar.

- Integrationsprobleme aufgrund mangelnder Sprachkenntnisse: Mit nahezu 90 Prozent stellen Sprachbarrieren für deutsche Unternehmen das größte Hindernis für die Zusammenarbeit dar. Kritischer schätzen nur schwedische Unternehmen mit 94 Prozent die sprachlichen Hindernisse ein.

- Schwierigkeiten bei der Rekrutierung ausländischer Arbeitnehmer: Eine nur beschränkte Auswahl an erfahrenen Arbeitskräften gestaltet die Rekrutierung von ausländischen Arbeitskräften mühsam und langwierig. Nahezu 29 Prozent der befragten deutschen Unternehmen gaben an, dass die Suche nach qualifizierten Arbeitnehmern für sie immer noch eine große Herausforderung darstelle. Gleichzeitig zeigt die Studie jedoch, dass die Rekrutierung mobiler Arbeitnehmer für Unternehmen von stetig wachsender Bedeutung ist. So setzen 38 Prozent der befragten Unternehmen auf eine international einsetzbare Belegschaft, um die Internationalisierung voran zu treiben und darüber hinaus ihren Kundenservice zu verbessern.

Hürden aus der Sicht der Arbeitnehmer

- Familiäre und soziale Gründe: Die Angst vor dem privaten Neuanfang und dem Verlust sozialer Bindungen hält viele von einer Auslandsbewerbung ab. Dies war für 40 Prozent der Befragten der wichtigste Hinderungsgrund für einen Ortswechsel.

- Probleme bei der Anerkennung von Ausbildungsabschlüssen: Unterschiedliche Ausbildungsabschlüsse in den EU-Ländern erschweren eine einheitliche Bewertung der Qualifikation eines Mitarbeiters. Für etwa 25 Prozent der potentiellen Bewerber stellen unterschiedliche Ausbildungssysteme einen Hinderungsgrund für eine europaweite Bewerbung dar.

- Mangelnde Sprachkenntnisse: Etwa 19 Prozent der Befragten gaben an, aufgrund von Sprachproblemen vor einer Auslandsbewerbung zurückzuschrecken.

Mobilitätsanforderungen werden steigen

Fest steht, dass ungeachtet der bislang schleppenden Entwicklung eines einheitlichen europäischen Arbeitsmarktes nahezu 70 Prozent der befragten Unternehmen davon überzeugt sind, dass Mobilitätsanforderungen an ihre Beschäftigten in den kommenden Jahren steigen werden.

Diese Einstellung gelte es aufzugreifen und voran zu bringen, so das Fazit der Autoren der Studie. Nicht zuletzt durch äußere Zwänge könnten Unternehmen und Regierungen noch bestehende Hürden auf dem Weg zu einem einheitlichen europäischen Arbeitsmarkt beseitigen und ihre Arbeitnehmer zu mehr Mobilität ermutigen.