Karriere Frauen im Beruf - Chancen und Strategien

In allen Berufsgruppen und in allen möglichen Positionen sind Frauen in Deutschland zu finden. Beim näheren Hinsehen wird allerdings klar, dass trotz gesetzlicher Gleichstellung dem Berufs- und Karrierestreben von Frauen jedoch weiterhin Grenzen gesetzt sind. Nur rund acht Prozent aller Stellen im Top-Management deutscher Unternehmen sind von Frauen besetzt.

Auch generell ist der Anteil der erwerbstätigen Frauen ist in Deutschland so niedrig wie in kaum einem anderen Land Europas. Denn häufig haben Berufstätige Probleme, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Meistens schlägt sich das zu Lasten der Frauen nieder.

Die Frauen, die im Beruf stehen, müssen sich mit zahlreichen Problemen auseinandersetzen. Beim Gehalt verhandeln sie oft zaghafter und gehen mit weniger nach Hause und messen den unsichtbaren Beziehungsgeflechten in Unternehmen weniger Bedeutung bei.

In der FAZ.NET-Serie „Frauen im Beruf“ gibt eine Top-Managerin Tipps, was Frauen besser machen können („Frauen haben alle Optionen“), Frauen berichten von ihren Erfahrungen in Mentoring-Prgrammen („Schluss mit der Bescheidenheit“) und es werden Unternehmen gezeigt, die neue Wege gehen, um ihren Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern („Prädikat: Familienfreundlich). Nach neuen Ideen und Strategien suchten auch Frauen aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft auf der ersten „World-Women-Work“-Konferenz Ende Februar.

Alle Beiträge der FAZ.NET-Serie zusammengefasst in einem Dossier.