22.02.2013 · Immer mehr Unternehmen missbrauchten Werkverträge, auch um die neuen Tariferhöhungen in der Zeitarbeit zu umgehen, behaupten Gewerkschaften. Das ist längst kein Grund, gegen Werkverträge per se vorzugehen. Lieber sollte der Missbrauch bekämpft werden.
Von Sven AstheimerRichtlinien für Lesermeinungen
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Denn es ist gefährlich, auf bloße Mutmaßung über Missbrauch hin Gesetze zu erlassen?
Und genau so gefährlich ist es, da nicht richtig hinzugucken.
Es gibt in der Tat Tätigkeiten, die von Ihrem Charakter her am
besten in Form eines Werkvertrages erfüllt werden können.
Wenn diese Art des Arbeitsvertrages aber nur genutzt wird, Lohn- und
Sozialstandards zu unterlaufen, ist der Gesetzgeber gefragt.
Sonst wird aus der so gerne gepredigten "Marktfreiheit" ganz
schnell die Unfreiheit von Arbeitnehmern.
Herr Astheimer, Sie können leicht recherchieren, daß in der
Automobilbranche eine große Zahl der technischen Fachkräfte
angemietet ist (da genügt ein Blick auf die Ausweise). Die
Eigenmitarbeiter beschäftigen sich mit Planung und Koordination
dieser Leute. Und da Zeitarbeiter nur mit Zustimmung des Betriebsrates
beschäftigt werden dürfen, ist der Werkvertrag die bevorzugte
Beschäftigungsart. Das Werk lässt sich dabei oft nur über
die Stunden definieren. Schauen Sie doch, wieviele Mitarbeiter die
großen Engineering-Büros haben. Der übliche Einsatz
dieser Leute ist als fremder Einzelkämpfer in einem großen
Kundenbetrieb, die Betreuung durch die Vorgesetzten beschränkt sich
auf das Einsammeln der Stundenbelege. Ein Wechsel zum Kunden ist nicht beabsichtigt.
In der Stellenbörse des Arbeitsamtes finden Sie für Ingenieure
vor allem solche Anschaff-Stellen - über die Firmen können Sie
sich bei Kununu informieren. Glauben Sie bitte nicht den Quatsch vom Fachkräftemangel.
Sven Astheimer Jahrgang 1972, Redakteur in der Wirtschaft, zuständig für „Beruf und Chance“.
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