Deutsche Aufsichtsräte börsennotierter Unternehmen werden im internationalen Vergleich schlecht bezahlt. Wie die Personalberatung Korn Ferry International ermittelt hat, verdienen die befragten Aufsichtsratsmitglieder im Schnitt 28 500 Euro. Britische Boardmitglieder kommen auf 50 000 Euro, der internationale Durchschnitt für Unternehmen mit mehr als 20 Milliarden Dollar Umsatz liegt bei rund 61 000 Dollar. Bislang nur geringe Bedeutung habe die variable Vergütung von Aufsichtsräten, so die Korn-Ferry-Studie.
Aber auch zwischen den großen deutschen Unternehmen gibt es mit Blick auf die Aufsichtsratsvergütung große Unterschiede, hat die Personalberatung Towers Perrin ermittelt. Betrachtet man die Gesamtvergütung der Aufsichtsratsmitglieder, liegt Schering mit 395 000 Euro für den Aufsichtsratsvorsitzenden im Jahr 2003 bei den Dax-Unternehmen vorn. Die feste Vergütung beträgt dabei lediglich 6860 Euro, den Löwenanteil von 384 000 Euro machen bei Schering die Tantiemen aus. Auch die Vergütung des stellvertretenden Aufsichtsratsvorsitzenden (293 140 Euro) sowie der einfachen Mitglieder des Kontrollgremiums (195 430 Euro) liegen im Vergleich der Dax-Unternehmen vorn. Ähnlich verhält es sich bei Altana, hier verdiente ein Aufsichtsratsvorsitzender im vergangenen Jahr 359 000 Euro, wobei 319 500 Euro auf Tantiemen entfielen. Im Vergleich zu diesen Werten nimmt sich die Gesamtvergütung des Aufsichtsratsvorsitzenden der Commerzbank mit 39 070 Euro geradezu bescheiden aus. Allerdings sei die Spanne zwischen der Höhe der Gesamtvergütung im Dax gegenüber dem Vorjahr kleiner geworden. 2003 betrug sie das Zehnfache, 2002 überstieg die höchste Gesamtvergütung die geringste noch um das 16,5fache. Im Durchschnitt betrug die Gesamtvergütung bei den Unternehmen des Dax 146 320 (Vorsitzender), 101 670 (Stellvertreter) beziehungsweise 65 980 (Mitglied) Euro, hat Towers Perrin ermittelt.
Die Höhe der Tantieme der Aufsichtsratsmitglieder richtet sich in der Mehrheit der Unternehmen an der Dividendenzahlung aus. Sämtliche Dax-Unternehmen, 84 Prozent der Unternehmen des M-Dax sowie 50 Prozent aller Tec-Dax-Unternehmen verwendeten als Bemessungsgrundlage für die Aufsichtsratstantiemen im vergangenen Jahr die an die Aktionäre ausgeschüttete Dividende. Während im laufenden Jahr Dax- und M-Dax-Unternehmen an dieser Politik festhalten wollen, werden dividendenabhängige Tantiemen nur noch von 26 Prozent aller Tec-Dax-Unternehmen gewährt.
Trotz der Empfehlung des Corporate Governance Codex sind längerfristig wirkende Vergütungselemente noch nicht sehr weit verbreitet. Im Dax gewähren sechs, in M-Dax und Tec-Dax jeweils zwei Unternehmen ihren Kontrollgremien diesen Vergütungsbestandteil. Beispielsweise gewährt die Deutsche Bank ihren Aufsichtsräten einen Betrag in Abhängigkeit von der Entwicklung der Gesamtrendite des Unternehmens im Vergleich zu einer bestimmten Gruppe. Eine deutliche Aufwertung erfuhr im vergangenen Jahr laut Towers Perrin die Mitgliedschaft in einem Ausschuß. Während im vergangenen Jahr lediglich die Hälfte der Dax-Unternehmen diese Tätigkeit zusätzlich vergütet hat, liegt dieser Anteil nun bei 84 Prozent. (nr.)
Aufsichtsratsvergütung
Die Gesamtvergütung von Aufsichtsratsmitgliedern setzt sich in der Regel aus mehreren Elementen zusammen. Den Grundbestandteil macht die feste Vergütung aus. Sie wird überwiegend am Ende des Geschäftsjahres gezahlt. Die von der Mehrheit der Dax-Unternehmen gezahlte Aufsichtsratstantieme bemißt sich in der Regel an der Dividende des Unternehmens, in seltenen Fällen am Bilanzgewinn oder am Kursanstieg der Aktie. Long Term Incentives orientieren sich am langfristigen Unternehmenserfolg und werden nach einem Zeitraum von mehreren Jahren ausgeschüttet. Üblich ist weiterhin ein Sitzungsgeld, das für die Teilnahme an einer ordentlichen Aufsichtsratssitzung gezahlt wird.
