Ranking Executive-Programme

Der Hochschulanzeiger hat 18 Executive-Programme unter die Lupe genommen - mit interessantem Ergebnis.

Uni Augsburg

Teilnehmerstruktur: technikzentriert, niedriger Frauenanteil, geringer Internationalisierungsgrad, ausgewogenes Verhältnis zwischen Universitäts- und Fachhochschulabsolventen
vorherrschendes Weiterbildungsmotiv: fachlicher Bildungsbedarf
beruflicher Verbleib: fast ausschließlich auf deutschem Arbeitsmarkt in der Investitionsgüterindustrie, IT, Consulting und Automobilwirtschaft, bemerkenswert großer Selbständigenanteil
Karriereverlauf: sehr gute Karriereentwicklung in allen Bereichen und von allen Karrierestufen einschließlich Einkommensentwicklung
Teilnehmerzufriedenheit: hoch
Kosten: 24.500 Euro

ESCP-EAP Berlin

Teilnehmerstruktur: ausschließlich nichtdeutsche Teilnehmer aus Mittel- und Osteuropa, bezüglich Fachdisziplin und Vorbildung guter Mix
berufliche Erfahrung: teilweise bereits Führungserfahrung
vorherrschende Weiterbildungsmotive: fachlicher Bildungsbedarf, Karrierebeschleunigung
Abbrecherquote: überdurchschnittlich hoch
beruflicher Verbleib: vor allem in IT, Automobilindustrie und Handel
Karriereverlauf: jeder zweite Absolvent schafft Sprung in Führungsfunktion, jeder zehnte wagt Schritt in die Selbständigkeit, prozentuale Einkommenszuwächse erreichen Spitzenwerte, für die allerdings die nationalen Besonderheiten der Herkunftsländer zu beachten sind
Teilnehmerzufriedenheit: hoch
Kosten: 6.000 Euro

FHW Berlin (MBA Dual Award)

Teilnehmerstruktur: Teilnehmer aus allen Fachdisziplinen mit wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt und überwiegend deutscher Nationalität, überdurchschnittlicher Anteil von Sozial- und Geisteswissenschaftlern, nahezu gleichmäßige Geschlechterverteilung
berufliche Erfahrung: Berufserfahrung bei allerdings schwächerem Führungspotential
vorherrschende Weiterbildungsmotive: Karrierebeschleunigung, Karrierewechsel
beruflicher Verbleib: nahezu vollständig auf deutschem Arbeitsmarkt, bevorzugt in Finanzwirtschaft, sonstiger Industrie, IT und Consulting
Teilnehmerzufriedenheit: trotz ansprechender Karriereentwicklung überraschend gering
Kosten: 10.900 Euro

Uni Bern

Teilnehmerstruktur: geringe Zahl deutscher Teilnehmer, Uni-/FH-Absolventen aus Technik-, Wirtschafts- und Rechtswissenschaften, niedriger Frauenanteil
berufliche Erfahrung: hohes Maß an Berufs- und Führungserfahrung
Karriereverlauf: sehr gute Karriereentwicklung in allen Bereichen und auf allen Karrierestufen
beruflicher Verbleib: vorrangig in Finanzwirtschaft, mit Abstand sonstige Industrie und IT Ausland: deutschen Absolventen gelingt es ausgezeichnet, sich auf internationalem Arbeitsmarkt durchzusetzen
Teilnehmerzufriedenheit: hoch
Kosten: 56.000 Euro

NIMBAS

Teilnehmerstruktur: mehrheitlich deutsche Studenten mit universitärer und überwiegend technischer Vorbildung, entsprechend niedriges Durchschnittsalter berufliche Erfahrung: entsprechend niedrigem Durchschnittsalter geringere Berufs- und Führungserfahrung
vorherrschende Weiterbildungsmotive: Karrierebeschleunigung, fachlicher Bildungsbedarf
beruflicher Verbleib: vor allem in Industrie und IT sowie auf deutschem Arbeitsmarkt
Karriereverlauf: ansprechende Karriereentwicklung bis zur Abteilungsleiterebene, parallele Entwicklung bei Verantwortungsumfang, gute Einkommensentwicklung
Teilnehmerzufriedenheit: hoch
Kosten: 32.400 Euro

FH Esslingen

Teilnehmerstruktur: überwiegend nichtdeutsche Teilnehmer mit niedrigem Altersdurchschnitt, hoher Frauenanteil, hoher Ingenieuranteil
berufliche Erfahrung: geringe Berufs- und Führungserfahrung
vorherrschende Weiterbildungsmotive: Karrierebeschleunigung
beruflicher Verbleib: bevorzugt in Automobil- und Investitionsgüterindustrie sowie Consulting und IT, in der Mehrzahl außerhalb Deutschlands
Karriereverlauf: gute funktionale Karriereentwicklung, höchste prozentuale Einkommenszuwächse
Teilnehmerzufriedenheit: sehr hoch
Kosten: keine Studiengebühren

GISMA Hannover

Teilnehmerstruktur: Teilnehmer überwiegend mit universitärem sowie ingenieur- und wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund, internationale Zusammensetzung
berufliche Erfahrung: wenig Berufs- und nur geringe Führungserfahrung
vorherrschende Weiterbildungsmotive: Karrierebeschleunigung, Karrierewechsel
beruflicher Verbleib: bevorzugt innerhalb Deutschlands in Consulting, Automobil- und übriger Industrie
Karriereverlauf: gute Karriereentwicklung mit Spitzenwerten bei prozentualer Einkommenssteigerung
Teilnehmerzufriedenheit: sehr hoch, gelungenes Beispiel für funktionierendes Franchiseprogramm
Kosten: 20.500 Euro

Donau Uni Krems (Executive MBA Programm)

Teilnehmerstruktur: Teilnehmer überwiegend mit Universitätsabschluß aus Technik und Wirtschaftswissenschaften, signifikanter Teilnehmeranteil mit zusätzlicher praktischer Berufsausbildung, geringer Frauenanteil, wenige deutsche Teilnehmer
berufliche Erfahrung: hohes Maß an Berufs- und Führungserfahrung Karriereverlauf: gute Karriereentwicklung bei Funktion und Verantwortungsumfang
beruflicher Verbleib: insbesondere in Industrie, Consulting, IT und Finanzwirtschaft, häufiger Übergang in die Selbständigkeit, dadurch verhaltene Einkommensentwicklung
Teilnehmerzufriedenheit: heterogen
Kosten: 28.200 Euro

IMD Lausanne

Teilnehmerstruktur: hochgradig internationales Teilnehmerfeld, entsprechend geringe Zahl deutscher Studenten, nahezu alle Teilnehmer mit universitärer Vorbildung, hoher Ingenieuranteil, im Abstand Wirtschaftswissenschaftler
vorherrschende Weiterbildungsmotive: Karrierebeschleunigung
beruflicher Verbleib: bevorzugt in chemischer und pharmazeutischer Industrie, IT und Finanzwirtschaft außerhalb Deutschlands
Karriereverlauf: gute bis sehr gute Karriereentwicklung schon zu einem frühen Zeitpunkt (niedriges Lebensalter), gute Potentialperspektiven, aktuell aber noch Durchsetzungsprobleme auf den obersten Führungsebenen, wenige Jahre nach Abschluß exzellente Einkommensentwicklung
Teilnehmerzufriedenheit: sehr hoch
Kosten: 75.000 sFr.

FH Ludwigshafen
kleine Absolventenkohorte

Teilnehmerstruktur: vorwiegend Wirtschaftswissenschaftler und Fachhochschulabsolventen, überwiegend deutsche Studenten, darüber hinaus nennenswerter Anteil von Teilnehmern aus wissenschaftlicher Laufbahn, geringe Absolventenzahl
berufliche Erfahrung: längere Berufserfahrung, häufig praktische Berufsausbildung vor Erststudium, ausreichende Führungserfahrung
beruflicher Verbleib: bevorzugt in Consulting und IT, überdurchschnittlicher Wechsel in wissenschaftliche Tätigkeit (vier Prozent), durchschnittlicher Selbständigenanteil
Karriereverlauf: gute funktionale Karriereentwicklung, schwächere Zuwächse bei Verantwortungsumfang und Einkommen
Teilnehmerzufriedenheit: mittel
Kosten: 11.550 Euro

ESB Reutlingen
(Part-Time-Programm)

Teilnehmerstruktur: stark technik- und fachhochschuldominiert, größerer Anteil Sozial- und Geisteswissenschaftler, geringe Absolventenzahl
berufliche Erfahrung: entsprechend Lebensalter nur unterdurchschnittliche Berufs- und Führungserfahrung
vorherrschende Weiterbildungsmotive: Karrierewechsel
beruflicher Verbleib: ausschließlich in Industrie mit Schwerpunkt Investitionsgüterindustrie, auf deutschem Arbeitsmarkt
Karriereverlauf: gemessen am Ausgangsniveau funktional ansprechende Karriereentwicklung, schwächer bei Verantwortungsumfang und Einkommen
Teilnehmerzufriedenheit: hoch
Kosten: 9.000 Euro

Uni St. Gallen
(Executive MBA in General Management)

Teilnehmerstruktur: ausgewogenes Verhältnis von Universitäts- und Fachhochschulabsolventen bei klarer Technikdominanz, geringer Frauenanteil, hohe Absolventenzahl
berufliche Erfahrung: Teilnehmer bringen hohes Maß an Berufs- und Führungserfahrung mit
vorherrschende Weiterbildungsmotive: fachlicher Bildungsbedarf
beruflicher Verbleib: breit gestreut mit Schwerpunkten in Industrie und Consulting weitgehend außerhalb Deutschlands
Karriereverlauf: sehr gute Karriereentwicklung in allen Bereichen und auf allen Ebenen, entsprechend Ausgangsniveau sehr gute Einkommensentwicklung
Teilnehmerzufriedenheit: hoch
Kosten: 48.000 sFr.

Universität St. Gallen
(Executive MBA in Business Engineering)

Teilnehmerstruktur: Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaftler sowie Universitäts- und Fachhochschulabsolventen, sehr geringer Frauenanteil
berufliche Erfahrung: umfangreiche Berufs- und Führungserfahrung
vorherrschende Weiterbildungsmotive: fachlicher Bildungsbedarf
beruflicher Verbleib: konzentriert in Finanzwirtschaft, IT, Consulting und Versicherungsgewerbe
Karriereverlauf: sehr gute Karrierebilanz in allen Bereichen, allerdings nur verhaltene Einkommensentwicklung
Teilnehmerzufriedenheit: hoch
Kosten: 40.000 sFr.

University of Strathclyde/ Swiss Management Forum AG, St.Gallen (MBA)

Teilnehmerstruktur: überwiegend anwendungsorientiert vorgebildete Teilnehmer (Fachhochschule, Berufsakademie, Lehre)
berufliche Erfahrung: umfangreiche Berufserfahrung insbesondere in Funktionen des mittleren Managements
vorherrschende Weiterbildungsmotive: fachlicher Bildungsbedarf
beruflicher Verbleib: überwiegend in Investitionsgüterindustrie, IT und Finanzwirtschaft
Karriereverlauf: beruflicher Verbleib deutscher Absolventen überdurchschnittlich oft außerhalb Deutschlands, sehr gute funktionale Karriereentwicklung, Verantwortungszuwächse uneinheitlich, schwächere prozentuale Einkommenssteigerungen durch hohes Ausgangsniveau
Teilnehmerzufriedenheit: hoch
Kosten: 32.500 Euro

WHU Vallendar

Teilnehmerstruktur: technikorientierte Teilnehmerzusammensetzung, geringer Frauen- und Ausländeranteil, ausgewogenes Verhältnis von Uni- und FH-Absolventen
berufliche Erfahrung: umfangreiche Berufs- und Führungserfahrung
vorherrschende Weiterbildungsmotive: fachlicher Bildungsbedarf, Karrierebeschleunigung
beruflicher Verbleib: vorwiegend in Industrie, Consulting, IT und Finanzwirtschaft, gute Wettbewerbsfähigkeit auch außerhalb Deutschlands
Karriereverlauf: sehr gute Karriereentwicklung in allen Bereichen und auf allen Karrierestufen, überdurchschnittlich hohe prozentuale Einkommenszuwächse
Teilnehmerzufriedenheit: hoch
Kosten: 45.000 Euro

Wirtschaftsuni Wien
sehr kleine Absolventenkohorte, dadurch bedingt eingeschränkte Aussagefähigkeit

Teilnehmerstruktur: universitätsdominiert mit vorwiegend wirtschaftswissenschaftlicher Herkunft
berufliche Erfahrung: insgesamt hohes Maß an Berufs- und Führungserfahrung
vorherrschendes Weiterbildungsmotiv: fachlicher Bildungsbedarf, beruflicher Verbleib: überwiegend in Investitionsgüter- und sonstiger Industrie, Consulting sowie IT
Karriereverlauf: hervorragende funktionale Karriereentwicklung, aufgrund hoher Selbständigenquote schwächere prozentuale Einkommenssteigerung von allerdings hohem Ausgangsniveau
Teilnehmerzufriedenheit: sehr hoch
Kosten: 33.025 Euro

GSBA Zürich
(Aktuelles Leistungsprofil hat wegen der Auflösung des Vertrages mit Franchisegeber SUNY momentan nur eingeschränkte zukunftsgerichtete Aussagefähigkeit!)

Teilnehmerstruktur: hoher Anteil deutscher Studenten, hoher Anteil Fachhochschulabsolventen, überwiegend mit technischer Vorbildung, geringerer Anteil Wirtschaftswissenschaftler
berufliche Erfahrung: durchschnittliche Berufs- und Führungserfahrung vorherrschendes Weiterbildungsmotiv: Karrierebeschleunigung
beruflicher Verbleib: schwerpunktmäßig in sonstige und Konsumgüterindustrie, IT und Finanzwirtschaft
Karriereverlauf: gute Karriereentwicklung, allerdings mit Behauptungsschwächen auf den oberen Führungs-/ Verantwortungsebenen
Teilnehmerzufriedenheit: sehr hoch
Kosten: 44.000 Euro