25.09.2009 · Während die Grundgehälter von Führungskräften von 2008 auf 2009 noch um 3,2 Prozent gestiegen sind, prognostiziert das Beratungsunternehmen Kienbaum für das laufende Jahr eine Nullrunde. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Studie, für die 540 Unternehmen befragt wurden.
© FAZ.NET
Während die Grundgehälter von Führungskräften von 2008 auf 2009 noch um 3,2 Prozent gestiegen sind, prognostiziert das Beratungsunternehmen Kienbaum für das laufende Jahr eine Nullrunde. Einer neuen Studie mit dem Titel „Leitende Angestellte 2009“ zufolge erhalten Führungskräfte der ersten Ebene unterhalb der Geschäftsführung im Durchschnitt 132.000 Euro und Führungskräfte der zweiten Ebene 99.000 Euro.
Boni-Debatten hin oder her: Während die Grundgehälter nur leicht steigen oder sogar fallen, nehmen die variablen Vergütungsanteile eine immer wichtigere Position in der Gesamtvergütung ein, besagt die Studie. In der Umfrage wurden 540 Unternehmen befragt und die Vergütungsdaten von 5422 Führungskräften der ersten und zweiten Ebene erfasst.
Die Gehaltsspanne leitender Angestellter in Deutschland reicht von weniger als 50.000 bis mehr als 500.000 Euro. 43 Prozent der Führungskräfte erhalten zwischen 50.000 und 100.000 Euro an Gesamtbezügen, weitere 36 Prozent zwischen 100.000 und 150.000 Euro. 17 Prozent der Führungskräfte werden höher vergütet. Die Topverdiener sind wie im Vorjahr die Gesamtleiter kaufmännischer Bereiche. Ihr Salär beträgt durchschnittlich 162.000 Euro. Führungskräfte aus dem Verkaufsinnendienst hingegen werden mit nur 84.000 Euro vergütet.
Erste und zweite Ebene unterscheiden sich stark
In Sachen Gehalt bestehen große Unterschiede zwischen der ersten und zweiten Ebene. So verdienen leitende Angestellte der ersten Führungsebene im Durchschnitt ein Drittel mehr als ihre Kollegen der zweiten Ebene. Auch die Größe eines Unternehmens ist bei der Vergütung entscheidend: Während ein leitender Angestellter der ersten Berichtsebene eines Unternehmens mit einem Umsatz von 25 bis 50 Millionen Euro 106.000 Euro verdient, erhält sein Kollege in einer Firma mit einem Umsatz von 500 bis 1.500 Millionen Euro durchschnittlich 158.000 Euro. Spitzenverdiener unter den leitenden Angestellten sind Führungskräfte aus der Chemieindustrie und aus der Mineralölverarbeitung: Sie verdienen in der ersten Berichtsebene durchschnittlich 174.000 Euro. Ihre Kollegen aus der Nahrungs- und Genussmittelindustrie hingegen erhalten nur 110.000 Euro.
Zusatzleistungen werden in den Vergütungspaketen leitender Angestellter wichtiger. Oft sind Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge, zum Beispiel medizinische Check-ups oder eine Berufsunfähigkeitsversicherung Bestandteil des Vergütungspaketes. Auch die Verbreitung von Firmenwagen bleibt auf hohem Niveau: Drei Viertel aller Führungskräfte der ersten Ebene haben einen Firmenwagen. Bei den Führungskräften der zweiten Ebene erhält mittlerweile mit 47 Prozent knapp die Hälfte einen Firmenwagen.
