07.08.2007 · „Senior Manager“ folgen im Unternehmen direkt auf den Vorstand - was sich auch in der Vergütung widerspiegelt. Auffällig: Das rasch steigende Gehaltsniveau in Asien.
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Während die Höhe der Gehälter von Vorständen und vor allem deren Vorsitzenden regelmäßig für Diskussionen sorgen, stehen die "Senior Manager" meistens etwas abseits der öffentlichen Beobachtung. Dabei sind diese, direkt unterhalb des Vorstands angesiedelten Führungskräfte von großer Bedeutung für die Geschicke eines Unternehmens. Die internationale Unternehmensberatung Hewitt hat diese Lücke geschlossen und die Vergütungsniveaus der Senior Manager in mehr als zwanzig Ländern miteinander verglichen. Dabei wurden sowohl feste als auch variable Gehaltsbestandteile berücksichtigt.
Asien holt auf
Generell zeigt sich, dass die Führungskräfte in Westeuropa am besten abschneiden. In Großbritannien lag der Median, der die Stichprobe in zwei gleichgroße Hälften teilt und weniger anfällig gegen Ausreißer ist als der Durchschnittswert, bei umgerechnet rund 200.000 Euro. Auf Platz zwei und drei folgen die Schweiz (176.000 Euro) und Deutschland (166.000). Kurz dahinter rangieren asiatische Staaten wie Japan, Singapur und Korea. Im separat betrachteten Hongkong lag der Verdienst rund dreimal so hoch wie im übrigen China. Ein Grund für die steigenden Vergütungen in Asien ist nach Angaben von Hewitt die zunehmende Zahl von Rückkehrern aus Europa und Amerika.
Die Schlussgruppe der Untersuchung, in die die Vereinigten Staaten nicht einbezogen waren, bildeten die Staaten Mittel- und Osteuropas. Die höchsten Verdienste wurden dabei noch in Polen erzielt (80.000 Euro), am wenigsten gab es in Bulgarien (24.000 Euro).
