02.09.2010 · Eine Zeit lang schien es, als dämpfe die Wirtschaftskrise die Gehaltsanstiege in den Führungsetagen der Unternehmen deutlich. Doch jetzt zeigt eine Studie der Managementberatung Kienbaum: Die Gehälter der Leitenden Angestellten sind um 2,3 Prozent gestiegen.
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Die Wirtschaftskrise hat die Gehälter der leitenden Angestellten in Deutschland weniger stark beeinflusst, als erwartet. Hatten die meisten Unternehmen prognostiziert, dass es von 2009 auf 2010 eine Nullrunde geben werde, sind statt dessen die Gehälter der Leitenden Angestellten im Vergleich zum Vorjahr um 2,3 Prozent gestiegen. Das ist das Ergebnis einer neuen Vergütungsstudie der Managementberatung Kienbaum, für die 6528 Führungskräfte aus 731 Unternehmen befragt wurden. Für das kommende Jahr erwarten die Unternehmen allerdings geringere Gehaltserhöhungen. Prognostiziert werden Grundgehaltserhöhungen zwischen ein und zwei Prozent.
Durchschnittlich 97.000 Euro verdienen Leitende Angestellte der zweiten Ebene, während ihre Kollegen auf der ersten Ebene unterhalb der Geschäftsführung Jahresgesamtbezüge in Höhe von 132.000 Euro erhalten. Die Gehaltsunterschiede in der Gruppe der Führungskräfte sind außerordentlich groß: In Einzelfällen verdienen Leitende Angestellte 50.000 Euro; das ist der niedrigste Wert. In anderen Fällen erhalten sie das Zehfache: 500.000 Euro. 44 Prozent aller Führungskräfte liegen in der Gehaltsklasse zwischen 50.000 und 100.000 Euro. 36 Prozent verdienen zwischen 100.000 und 150.000 Euro, 17 Prozent verdienen mehr. Die Spitzenreiter in der Gehaltsrangliste sind wie im Vorjahr die Gesamtleiter der kaufmännischen Bereiche: Führungskräfte in dieser Position erhalten durchschnittlich 157.000 Euro pro Jahr. Im Verkaufsinnendienst werden Leitende Angestellte hingegen im Durchschnitt nur mit 78.000 Euro vergütet.
In größeren Unternehmen verdienen die Führungskräfte mehr
Die Größe des Unternehmens korreliert ebenfalls mit der Gehaltshöhe: In Firmen mit einem Umsatz von 25 bis 50 Millionen Euro erhalten Leitende Angestellte der ersten Ebene durchschnittlich 112.000 Euro im Jahr, während eine Tätigkeit auf derselben Hierarchieebene in Unternehmen mit einem Umsatz von 500 bis 1500 Millionen Euro mit 146.000 Euro jährlich vergütet wird. Spitzengehälter erzielen Führungskräfte der ersten Ebene in der Chemiebranche und der Mineralölverarbeitung mit 161.000 Euro, während in der Bauwirtschaft nur durchschnittlich 117.000 Euro an Leitende Angestellte der ersten Ebene gezahlt werden.
In den Vergütungspaketen Leitender Angestellter werden Zusatzleistungen immer häufiger. Die betriebliche Altersvorsorge ist die wichtigste, allerdings für die Unternehmen auch die teuerste Zusatzleistung. Daneben sind Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge entscheidende Faktoren. Auch die Berufsunfähigkeitsversicherung ist ein wichtiger Bestandteil des Vergütungspaketes und die Verbreitung von Firmenwagen bleibt auf hohem Niveau.
Verbreitung und Höhe der variablen Vergütung sind je nach Hierarchieebene unterschiedlich. 91 Prozent der Führungskräfte auf der ersten Ebene und 86 Prozent auf der zweiten Ebene sind tantiemeberechtigt. Im Durschnitt erzielten Leitende Angestellte der ersten Ebene Bonuszahlungen in Höhen von 29.000 Euro und Mitarbeiter der zweiten Ebene 16.000 Euro. Fünf Prozent (erste Ebene) beziehungsweise sechs Prozent (zweite Ebene) der Führungskräfte erhielten für das Jahr 2009 wegen Nichterreichung der Ziele keine Zahlung.
