13.11.2012 · Fehlen Dank und gute Wünsche im Arbeitszeugnis kommt schnell der Verdacht auf, das Arbeitsverhältnis sei nicht störungsfrei verlaufen. Kann ich deshalb auf den Dank meines Chefs im Zeugnis pochen?
Richtlinien für Lesermeinungen
Die FAZ.NET-Redaktion bietet allen registrierten und eingeloggten Nutzern die Möglichkeit, sich mit den aktuellen Beiträgen auf FAZ.NET konstruktiv und kritisch auseinanderzusetzen und eigene Leser-Kommentare zu veröffentlichen. Für jede Meinungsäußerung stehen 1000 Zeichen zur Verfügung. Voraussetzung für eine Veröffentlichung ist, dass die Verfasser und Verfasserinnen ihren wirklichen Namen nennen, d.h. in ihrer FAZ.NET-Registrierung den korrekten Vor- und Nachnamen eingetragen haben. Im Falle der Veröffentlichung des Leser-Kommentars weisen wir am Beitrag sowohl den Klarnamen als auch den Nickname des Lesers aus. Unter Pseudonym oder anonym verfasste Texte können nicht berücksichtigt werden.
Veröffentlicht werden nur Beiträge, die auf den jeweiligen Artikel und sein Thema seriös und sachbezogen eingehen. Links- und rechtsradikale, pornographische, rassistische, beleidigende, verleumderische sowie ruf- und geschäftsschädigende Inhalte können nicht berücksichtigt werden, ebenso wenig sachlich falsche oder in angemessener Zeit nicht nachprüfbare Behauptungen. Links sind in den Leser-Kommentaren von FAZ.NET nicht gestattet. Die Redaktion behält sich vor Leser-Kommentare zu kürzen oder zu modifizieren. Jeder verfasste Beitrag wird von der Redaktion geprüft und schnellstmöglich veröffentlicht, sofern er diesen Richtlinien für FAZ.NET-Lesermeinungen nicht zuwiderläuft. Nutzern, die wiederholt versuchen, den Richtlinien nicht entsprechende Beiträge zu veröffentlichen, kann die Registrierung entzogen werden.
Für veröffentlichte Meinungsbeiträge gewähren Sie uns das unentgeltliche, zeitlich und örtlich unbegrenzte und nicht ausschließliche Recht, diese Aussagen ganz oder teilweise zu nutzen, zu vervielfältigen, zu modifizieren, anzupassen, zu veröffentlichen, zu übersetzen, zu bearbeiten, zu verbreiten, aufzuführen und darzustellen, Dritten einfache Nutzungsrechte an diesen Aussagen einzuräumen sowie die Aussagen in andere Werke und/oder Medien zu übernehmen.
Wir möchten Sie ausdrücklich darauf hinweisen, dass der gesamte Auftritt von FAZ.NET von verschiedenen Suchmaschinen intensiv ausgewertet wird und die Inhalte dort auch gelistet werden. Das schließt die Leser-Kommentare automatisch ein, so dass diese auch über FAZ.NET hinaus im Internet jederzeit recherchierbar sind.
Arbeitszeugnisse, wer hat Schuld?
Ich finde die Richterschelte nicht fair. Schuld daran, dass gerade
Arbeitsgerichte mit Zeugnissen und deren Formulierungen
überschwemmt werden, sind doch die Arbeitgeber. Deren
"Geheimsprache" und Interpretationen. Wer als normaler
Arbeitgeber einfach etwas hinschreibt, was er gut meint, wird damit
konfrontiert, dass seine Formulierungen nicht mal ein ausreichend in der
Zeugniswelt darstellen als Beispiel. Natürlich wehrt sich ein
Arbeitnehmer dagegen. Was aber richtig ist, was weiter unten gesagt
wurde, Zeugnisse werden heute teilweise selber geschrieben und zur
Unterschrift vorgelegt und schlechte Arbeitnehmer bekommen bessere
Zeugnisse um sie loszuwerden. Aber wie soll man es lösen?
Schulnoten + Kopfnote, die das jetzige Zeugnis wiedergäbe sind
genauso Streitgegenstand, nur wäre die "Note" transparenter.
Aber die erwähnten Nicht-BAG Urteile haben Recht, wenn potentielle
Arbeitgeber auf die Grußformel achten, damit also Bestandteil
für sie eines Zeugnisses ist, gehört sie auch rein.
Welchen Sinn macht ein Zeugnis,
welches keine Bewertung enthält, sei es positiv oder negativ? Die gefälligen Richter mit dem Parteibuch der Klassenjustiz haben längst jeglichen Blick für sinnvolles Handeln verloren und wollen anscheinend Arbeitsbeschaffungsmassnahmen mit viel nutzlosem Papierkram in den Firmen durchsetzen. Es ist eine Zumutung für den anständigen Steuerzahler, solchen beamteten Haarspaltern den Lohn zu bezahlen.
Schade eigentlich, insgesamt eine verlogene Welt.
All zu viele Arbeitgeber sind längst dazu übergegangen dass
der Arbeitnehmer sein Zeugnisvorschlag vorlegt und man diesen nur noch umformuliert.
Schade dass alle möglichen Floskeln aufgeboten werden
müssen weil man keine Lust hat vor das Arbeitsgericht zitiert zu werden.
Mehr Ehrlichkeit und mehr Härte Klare Aussage wäre sicher besser.
Die beliebten Interpretationen der Arbeitgeber erübrigten sich.
Bedeutung von Arbeitszeugnissen
Bei dem gegenwärtigen Trend der Rechtssprechung wird die Bedeutung von Arbeitszeugnissen in Zukunft abnehmen, da diese eine immer geringer werdende Aussagekraft über die tatsächliche Leistung und das Verhalten des Arbeitnehmers haben.
Arbeitszeugnisse sind dank unserer Sozialrichter, ....
... die sich gedanklich und leistungsmäßig den Lowperformern
verbunden fühlen, völlig wertlos geworden. Viele schreiben sie
sich mittlwerweile selbst, weil Chef keine Zeit oder Lust hat. Als
Arbeitgeber sollte man ein Standardzeugnis für alle schreiben nur
mit besten Bewertungen ... spart Zeit und Anwaltskosten und alle sind
zufrieden.
Der Deutsche an sich fürchtet Benotungen und Bewertungen, wir sind
ja auch alle tolle Menschen (s. auch die Kritik an den
inflationären Gut-Benotungen an deutschen Unis).
Kuschelpädagoge trifft auf gehätschelten Jungakademiker ....
was soll da schon rauskommen?
...sind mittlerweile gerichtlich erzwungene Falschbeurkundungen und weitgehend wertlos. Besondere Vorsicht ist bei "optimalen" Zeugnissen ("stets vollste Zufriedenheit", "Bedauern" usw.) geboten. Oft Indiz für schwache oder inkorrekte Mitarbeiter, die man irgendwie klagevermeidend loswerden mußte.
Angemeldet als 
