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Aktuelle Arbeitsstelle : Wir bleiben treu - aber nicht um jeden Preis

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Wer an seiner Arbeit Spaß hat, ist seinem Arbeitgeber gegenüber deshalb nicht automatisch loyaler, so eine aktuelle Studie. Bild: Frank Röth

Einmal mehr zeigt sich: Ist ein Arbeitnehmer mit seiner Stelle zufrieden, ist er weniger gewillt, auf eine neue zu wechseln. Das bedeutet jedoch keineswegs bedingungslose Loyalität zum Arbeitgeber.

          Ist die Zufriedenheit mit dem Job ein ausschlaggebendes Kriterium dafür, ob Arbeitnehmer ihrem Job treu bleiben? Eine aktuelle Studie von CareerBuilder deckt auf, dass Zufriedenheit im Job nicht zugleich auch Loyalität zum Arbeitgeber bedeutet. Obwohl die Mehrheit der Arbeitnehmer (66 Prozent) insgesamt „zufrieden“ oder „sehr zufrieden“ mit ihren Jobs sind, gaben laut der Studie mehr als ein Viertel (27 Prozent) an, regelmäßig nach neuen Herausforderungen zu schauen, selbst wenn sie derzeit fest angestellt sind. Schaut man sich bestimmte Job-Aspekte an, so variiert der Zufriedenheitsgrad, bleibt aber insgesamt positiv.

          So gaben zwei Fünftel aller befragten Arbeitnehmer (42 Prozent) an, „zufrieden” oder „sehr zufrieden” mit den beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu sein, ein Fünftel (20 Prozent) ist „unzufrieden” oder „sehr unzufrieden“. Was die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten betrifft, so ist fast die Hälfte (47 Prozent) „zufrieden“ oder „sehr zufrieden“ mit ihren Optionen. Nur 12 Prozent gaben an, „unzufrieden“ zu sein. Die meisten Arbeitnehmer haben auch im Bereich der Work-Life-Balance wenig zu beanstanden: 65 Prozent der Arbeitnehmer sind „zufrieden” oder „sehr zufrieden”, während nur einer von zehn (10 Prozent) „unzufrieden” ist.

          Für die Studie wurden bundesweit mehr als 1000 Arbeitnehmer online hinsichtlich ihrer Zufriedenheit mit Blick auf die Balance zwischen Arbeit und Privatleben, dem beruflichen Werdegang und den Weiterbildungsmöglichkeiten befragt. Auch ging es darum, welche Faktoren überhaupt die größte Auswirkung auf die Zufriedenheit im Job haben. Von den Arbeitnehmern, die mit ihrem Job zufrieden sind, machten mehr als die Hälfte (60 Prozent) die Kollegen, mit denen sie arbeiten, für ihr Gefühl der Erfüllung am Arbeitsplatz verantwortlich.

          Andere Gründe, die zu hoher Zufriedenheit beitragen, beinhalten:

          1. Verantwortung haben (50 Prozent)
          2. Der Jobtitel (48 Prozent)
          3. Ein kurzer Anfahrtsweg (47 Prozent)
          4. Eine gute Work-Life-Balance (43 Prozent)
          5. Das Gehalt (43 Prozent)
          6. Sich wertgeschätzt fühlen (42 Prozent)
          7. Herausgefordert werden (40 Prozent)
          8. Den Chef mögen (40 Prozent)

          „Da sich der Arbeitsmarkt öffnet und neue Möglichkeiten entstehen, beginnen Arbeitnehmer damit, ihre Chancen zu prüfen – fast ein Drittel der Arbeitnehmer schaut regelmäßig nach neuen Herausforderungen, obwohl sie zufrieden sind“, so Rosemary Heafner, stellvertretende Leiterin der Abteilung Personalbeschaffung bei CareerBuilder. „Unsere Ergebnisse zeigen, dass Arbeitnehmer Jobs bevorzugen, bei denen sie nicht nur das Gefühl haben, etwas verändern zu können und bei denen ihre Leistungen anerkannt werden“, so Heafner weiter. Genausi wünschten sich die Befragten auch eine gesunde Work-Life-Balance. Programme zu schaffen, die diesen Wünschen entsprächen, könnten deshalb einen hohen Anreiz für Mitarbeiter schaffen, dem Unternehmen treu zu bleiben.

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