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Statussymbole im Job : Der Dienstwagen lebt

Eine Limousine für den Chef, das muss sein Bild: dpa

Alle Welt redet von flachen Hierarchien in modernen Unternehmen. In Wahrheit legen die Chefs immer noch größten Wert auf sichtbare Zeichen ihrer Macht.

          Die neue Arbeitswelt gibt sich basisdemokratisch. Keine Stellenanzeige kommt ohne den Hinweis auf „flache Hierarchien“ aus. Alles duzt sich, mancher Abteilungsleiter muss zu seinen Leuten ins Großraumbüro ziehen. Auch der Maßanzug mit Krawatte hat stark an Glanz verloren, seit Daimler-Chef Dieter Zetsche überall in Turnschuhen, Jeans und offenem Hemd auftaucht. Doch von alldem sollte sich niemand täuschen lassen. Die Selbstdarsteller und Werbeprofis dieser Welt trimmen sich und ihr Unternehmen zwar auf egalitär, weil es der Ideologie unserer Zeit entspricht. Das sollte man ihnen aber nicht glauben. Die Macht kommt nur heutzutage etwas subtiler daher. Nur wenige Insignien der Macht sind wirklich verschwunden.

          Christoph Schäfer

          Redakteur in der Wirtschaft der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung.

          Ein gutes Beispiel dafür bietet die Direktbank ING-Diba, die sich nach offizieller Lesart gerade zur „agilen Bank“ umbaut. Das schlägt sich sowohl räumlich als auch in der Öffentlichkeitsarbeit nieder. Nur zu gerne haben die Kommunikationsprofis des Konzerns vor ein paar Tagen nach der Bilanzpressekonferenz die neue Vorstandsetage gezeigt. Und es stimmt: Die vorigen Einzelbüros sind abgeschafft, alle Vorstände und auch der Vorstandschef sitzen nun an einem überschaubaren Tisch zusammen. Per du sind hier sowieso alle. Selbst der Vorstandschef („der Nick“) hat keinen eigenen Schreibtisch mehr.

          Chefbüro mit bestem Blick auf die Skyline

          Egalitär geht es in der agilen Bank natürlich trotzdem nicht zu. Selbstverständlich befindet sich das Großraumbüro der Vorstände unverändert im höchsten Stock des Gebäudes – mit bestem Blick auf die Frankfurter Skyline. Nach wie vor hat jeder Vorstand Anspruch auf einen eigenen Sekretär und einen persönlichen Business-Manager und verdient ein Vielfaches von ihnen. Ferner haben nur die Vorstände das teuerste iPhone als Diensthandy und einen Schlüssel für den Lastenaufzug, um zu Stoßzeiten dem Gedränge im normalen Aufzug zu entgehen. Abteilungsleiter und höhere Positionen bekommen nach wie vor einen Dienstwagen samt reserviertem Parkplatz in der Nähe des Fahrstuhls. All diese Vorteile sind nicht verwerflich, mitunter sogar sinnvoll oder (wie der eigene Assistent) für einen Vorstand schlicht unverzichtbar. Sie stehen aber in einem seltsamen Kontrast zur egalitären Werbeaussage, dass „bei uns selbst der Vorstand im Großraumbüro sitzt“.

          Auch bei anderen Firmen lohnt es sich, die neue Brüderlichkeit zu hinterfragen. Beim Beratungsunternehmen Capgemini in Frankfurt etwa wurde dieser Tage das Namensschild des Chefs von der Tür des letzten verbliebenen Einzelbüros entfernt. Beim Rundgang heißt es: „Hier darf jetzt jeder rein.“ Erst auf mehrfache Nachfrage stellt sich heraus, dass der Standortleiter doch das erste Zugriffsrecht hat. Wer das Chefbüro nutzen will, muss davor im Vorzimmer um Erlaubnis fragen. Intern macht das keiner, nach außen hin sieht aber alles gleichberechtigt aus.

          Hippe Unternehmen geben sich als Gleichmacher

          In den meisten Betrieben steht das Chefbüro ohnehin nicht zur Disposition. „In den großen Konzernen wollen die Vorgesetzten nicht zu ihren Angestellten“, berichtet der Besitzer eines exquisiten Möbelgeschäfts, der zahlreiche Vorstandsbüros in Frankfurt einrichtet und aus Sorge um seine prall gefüllten Auftragsbücher anonym bleiben möchte. Der öffentliche Eindruck ist nur deshalb anders, weil jedes hippe Unternehmen jede neue Gleichmacher-Maßnahme lautstark bewirbt. Konservative Unternehmen, die am Status quo festhalten, verkünden der Welt hingegen nicht, dass „bei uns der Chef nach wie vor im größten Büro sitzt“.

          Der Besitzer des Möbelhauses hingegen beteuert: Statt im Großraumbüro in der Masse der Mitarbeiter unterzugehen, zählten in den Großkonzernen unverändert die alten Zeichen der Macht. „Die Größe des Büros ist entscheidend, die Lage ist entscheidend.“ Der Chef sitze immer ganz oben im Gebäude und habe den besten Ausblick. Auch die bauliche Ausführung der Wände und der Böden spiele eine große Rolle. „Und bei der Einrichtung nimmt man eigentlich immer nur das Teuerste und setzt es so geschmackvoll wie möglich in Szene.“

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