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Veröffentlicht: 20.03.2017, 08:43 Uhr

Bewerben per Smartphone Lebenslauf aus der Wolke

Neue Erkenntnisse zeigen, dass immer mehr Stellensuchende ihre Bewerbung komplett mobil erledigen wollen. Für die Unternehmen bleibt da aber noch ziemlich viel zu tun!

© AFP Mal schnell nach der Stellenanzeige gucken? Längst nicht alle sind smartphone-optimiert.

Das Smartphone rückt laut einer neuen Studie auch bei der Suche nach einem Arbeitsplatz immer mehr in den Mittelpunkt. Fast 47 Prozent der 3400 Befragten gaben an, eine „mobile Bewerbung“ gegenüber der traditionellen Bewerbung zu bevorzugen. Das heißt, Bewerber haben Unterlagen wie Lebenslauf und Referenzschreiben in irgendeiner Datenwolke (Cloud) gespeichert und können bei Bedarf mobil darauf zurückgreifen. Dafür brauchen sie kein Laptop mehr.

 
Immer mehr junge Menschen wollen sich per Smartphone bewerben. Sind die Unternehmen fit dafür?

Das Interesse an mobilen Bewerbungen ist zwar da, aber nur wenige setzen das bisher um. Nur 13 Prozent der Befragten gaben an, sich häufig über das Smartphone zu bewerben. Deutlich mehr Menschen nutzen immer noch Smartphone und Tablet (41,7 beziehungsweise 29,2 Prozent) lediglich für die Stellensuche, um sich später klassisch mit dem Laptop zu bewerben. „Es sind deutlich mehr Frauen, die dafür das Tablett nutzen, Männer informieren sich eher am Laptop“, sagt Studienleiter Tim Weitzel.

Unternehmen brauchen Apps und optimierte Stellenanzeigen

Voraussetzung für die mobile Stellensuche und Bewerbung ist, dass die Unternehmen darauf eingestellt sind und eigene Apps und lesbare Stellenanzeigen fürs Handy anbieten. Hier sind die Unternehmen laut der Studie „Recruiting Trends 2017“ im Auftrag des Centre of Human Resources Information Systems, der German Graduate School of Management and Law und der Stellenbörse Monster unterschiedlich aufgestellt: Während nicht einmal jedes zehnte Unternehmen eigene Apps für die Stellensuche anbietet, hat jedes zweite Top-1000-Unternehmen seine Stellenanzeigen für die Nutzung auf dem Smartphone optimiert.

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Bernd Schmitz, Leiter Personalmarketing der Bayer AG, ist überzeugt, dass mobile Bewerbungen zunehmen werden: „Wir haben immer mehr Kandidaten, die sagen, sie möchten den gesamten Bewerbungsprozess mobil erledigen.“ Viele hätten schon gar kein Laptop mehr. Ende des Jahres will Bayer eine App herausbringen, mit der Bewerber entweder direkt ihr soziales Netzwerk verlinken können oder ihre Unterlagen aus der Cloud dem Unternehmen einmalig bereitstellen.

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