30.10.2007 · Früher war es Führungskräften wichtig, was Geschäftspartner, Vorgesetzte und mögliche Arbeitgeber über sie dachten. Heute interessiert sie zunehmend, welche Reputation sie in der Online-Welt besitzen.
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Überall Spuren im Netz
Immer mehr Führungskräfte in Deutschland kümmern sich selbst um ein positives Image im Internet. In Umfrage der Personalberatungsfirma LAB in Düsseldorf sagten 76 Prozent der Befragten, ihnen sei ihr Ruf im Internet wichtig oder sehr wichtig. 44 Prozent gestalten ihre Darstellung im Netz demnach selbst mit, etwa indem sie gegen Falschdarstellungen vorgehen, eigene Seiten oder Beiträge einstellen oder die von anderen kommentieren. Für die Studie wurden 250 Manager befragt.
Personalberatungen vertrauen nach Angaben von LAB-Gesellschafter Klaus Aden bei der Vermittlung von Führungskräfte nicht mehr allein auf „persönliche Quellen“, sondern suchen auch im Internet nach Informationen über die jeweils Kandidaten. Bewerber „mit einem miserablen Online-Ruf“ seien zunehmend schwer zu vermitteln, erklärte Aden.
Den Daten zufolge beschäftigen sich 81 Prozent der Befragten mit der Frage, welche Informationen über sie im Internet verfügbar sind. 93 Prozent glaubten, dass die Bedeutung der Online-Reputation weiter zunehmen werde.
